Formación trabajo en equipo Sensibilidad

entrenamiento de la sensibilidad del trabajo en equipo prepara a los participantes para trabajar mejor juntos. Al animar a todos los empleados a respetar a los demás, independientemente de su sexo, religión, edad, raza, orientación sexual u origen étnico, facilitadores permiten a los equipos para funcionar con mayor eficacia. entrenamiento de la diversidad del lugar de trabajo por lo general se lleva a cabo en forma de talleres o seminarios, con el apoyo de materiales de referencia. En términos generales, los instructores permiten a los participantes a compartir sus propias perspectivas. Los estudiantes aprenden a manejar conflictos, comunicarse con mayor eficacia y mejorar la productividad.

entrenamiento de la sensibilidad general cuenta con el trabajo en equipo de instrucciones, presentaciones multimedia, ejercicios de rol interactivos y estudios de casos. Los facilitadores ayudan a los empleados que vienen de diversas culturas a reconocer cómo su comunicación y acciones pueden ser mal interpretados por personas de diferentes orígenes. Entrenamiento proporciona oportunidades para discutir los posibles problemas, en un ambiente seguro, antes de que se conviertan en un problema. entrenamiento de la sensibilidad general cuenta con ejemplos de cómo llegar a ser más tolerante, evitar malentendidos y evitar acciones legales. La formación puede ser ofrecido de forma proactiva o en respuesta a un problema, tales como las apariciones de acoso sexual.

Los líderes que proporcionan un entrenamiento de sensibilidad trabajo en equipo para sus equipos suelen encontrar que las interacciones positivas aumentan como resultado de los talleres realizados. La gente comienza a confiar en los demás y trabajar más en colaboración para lograr los objetivos estratégicos de la organización. Los participantes también reconocen sus propios prejuicios y estrategias personales para la resolución de conflictos en el lugar de trabajo. Formación de equipos tienden a ayudar a los líderes inspiran y motivan a sus empleados a trabajar juntos para un resultado exitoso.

Video: Trabajo en equipo - PowerPoint animado

sensibilidad trabajo en equipo y la diversidad de formación por lo general cubre los requisitos legales, como el de Igualdad de Oportunidades y mecanismos de acción positiva. contenido de la instrucción se presentan las diferencias y similitudes entre las personas que se encuentran en todos los niveles de una empresa y describe cómo las diversas poblaciones contribuyen a una organización fuerte, proporcionando diferentes puntos de vista, los niveles de experiencia y enfoques para la resolución de problemas y toma de decisiones. ejercicios de rol permiten a los participantes juegan el papel de personas de otros orígenes para experimentar lo que estos individuos pueden encontrar en el trabajo.

Video: trabajo en equipo actitud disposicion y servicio II.wmv

entrenamiento de la sensibilidad del trabajo en equipo ayuda a mejorar las habilidades interpersonales de un empleado. Mediante el fomento de una comunidad que hace honor a la intimidad personal, los valores de las diferencias individuales y respeta la dignidad personal, los administradores pueden crear conciencia de las responsabilidades legales, prevenir la discriminación o el acoso y construir equipos más eficaces. Estas actividades también suelen dar lugar a una mayor satisfacción del cliente. La participación debe ser voluntaria y limitado a cuestiones de trabajo. cuestiones personales o conflictos no deben ser discutidos en el entrenamiento de la sensibilidad del trabajo en equipo. Solicitar retroalimentación de los participantes permite a los organizadores de formación para responder a los problemas de formación y mejorar el curso ofrece a los participantes posteriores.