Tipos de planes de incentivos a largo plazo

Algunos planes de incentivos a largo plazo implican subvenciones de acciones que están restringidos de una manera que les impide ser otorgados hasta que se cumplan ciertas condiciones. Esto podría incluir un periodo de consolidación que requiere el ejecutivo a permanecer en el trabajo por un tiempo determinado, o unas exigencias que debe ser alcanzado. unidades de acciones restringidas seguir el mismo principio - que lleva los mismos derechos que las acciones restringidas, pero que no requieren la emisión de un certificado de acciones hasta que se cumplan las condiciones para la adjudicación.

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Una opción de compra permite al propietario para adquirir acciones en el futuro a un precio determinado. A diferencia de una subvención de acciones restringidas, estas acciones deben ser comprados. Sin embargo, por lo general el acuerdo permite acciones que se pueden comprar dentro de un período determinado de tiempo, como por ejemplo 5 a 10 años desde la fecha de emisión, al precio alcanzado por el valor en el día de la adjudicación. Si la población aumenta en valor, las opciones se convierten en una herramienta valiosa compensación. Si la población disminuye, son esencialmente sin valor.

derechos de apreciación conceder al receptor el derecho a percibir la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio en un periodo de tiempo posterior. Por ejemplo, si un ejecutivo recibe subvenciones SAR de 1000, cuando el precio de las acciones es de $ 20 después de un periodo de carencia de tres años, y en tres años el valor de la acción es de $ 20, el ejecutivo recibiría $ 20.000 en efectivo o en acciones.

acciones de rendimiento de compra son asignadas cuando se alcanzan los objetivos específicos. Por ejemplo, un ejecutivo podría recibir 200 acciones cuando su unidad aumenta sus ventas en un 50 por ciento durante un período de tiempo específico. Estos también pueden incluir un periodo de consolidación que impide que el destinatario acceda a toda el premio a un tiempo establecido. Una vez que consolidan las acciones, no pueden entonces ser quitado si deja la empresa o su nivel de rendimiento disminuye.