Opciones de Acciones vs. Opciones restringidas

Las opciones sobre acciones y acciones restringidas son los dos programas de acciones, las empresas ofrecen a sus empleados. Estos programas están destinados a actuar como incentivos y programas de bonificación, dando a los empleados razones para trabajar para una empresa de éxito y les ofrece la oportunidad de ganar más acciones del mayor éxito son. Sin embargo, los programas de valores están ligados intrínsecamente al bienestar de la empresa, y los cambios en el valor de mercado de las acciones van a cambiar la cantidad de empleados beneficios hacen, no importa qué programa que decidan. En general, las acciones restringidas no es tan común como las opciones sobre acciones.

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Las opciones sobre acciones dan al empleado la opción de comprar acciones de la compañía a un precio determinado. Corresponde a la empresa para determinar este precio, pero una vez que el precio se fija, no se puede cambiar para que el empleado en particular por un plazo fijo. El empleado puede optar por comprar la acción, a veces cuando quieran y en algún momento a intervalos fijos, dependiendo de cómo las opciones sobre acciones se establezcan.

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Las acciones restringidas no se compra por parte del empleado, sino que les concedió en un proceso conocido como de adquisición de derechos. Las acciones restringidas se da a los empleados que se han quedado con la empresa tiempo suficiente para ganar ellos y alcanzar el periodo de consolidación. Las acciones ganaron construir hasta este período, en el que la acción corresponde al empleado y se convierte en su propia. opciones de acciones restringidas ayudan a aumentar la lealtad de los empleados, animando a los empleados a permanecer en la empresa el tiempo suficiente para llegar a la adquisición de derechos.

Las opciones sobre acciones se consideran beneficiosos para el empleado como la compañía de la acción sube. El empleado tiene la oportunidad de comprar acciones en cualquier momento con el precio establecido que las subvenciones del programa de opciones sobre acciones. Esto significa que si el empleado se le da opciones de acciones en $ 5 por acción y el precio de mercado de acciones de la compañía se eleva a $ 30 por acción, que pueden hacer $ 25 por cuota cuando compran.

Cuando el empleado recibe acciones restringidas, que no tienen que pagar nada. La acción recae en ellos sin cargo y recibir los beneficios que les corresponden. Una vez que la acción ha sido conferida, pueden optar por vender o quedarse con él si lo consideran conveniente.

Las opciones sobre acciones dependen en gran medida de cómo la empresa lleva a cabo. Si la acción de la compañía se hunde por debajo del precio de opciones sobre acciones, que la opción de valores es esencialmente sin valor para el empleado. Las acciones restringidas es más seguro, pero el empleado debe permanecer en la empresa el tiempo suficiente para ganar, y el éxito de las acciones sigue estando vinculada al éxito de la empresa.

Las opciones sobre acciones no se gravan hasta que se ejercen, en cuyo caso el empleado debe pagar impuestos sobre ellos y los beneficios asociados con ellos. Las acciones restringidas requiere pago de impuestos, así, en el momento en que son creados, pero por lo general de devengo está dibujada a lo largo de varios años, la disminución de la presión fiscal sobre el empleado.