Puede no adquiridas de Opciones para ejercer esos derechos?
Las empresas dan a los empleados una variedad de incentivos para crear lealtad a largo plazo. Uno de los incentivos más populares es de valores en la propia empresa. Muchas organizaciones y otorgar opciones de compra de acciones a los empleados, ya que la empresa se beneficia de la inversión y muchas empresas creen que los empleados a trabajar más duro si saben que el éxito de su acción está ligado al éxito de la empresa. Sin embargo, las opciones sobre acciones vienen con limitaciones, tales como períodos de carencia.
Contenido
- Períodos de carencia
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- Ejercicio anticipado
- Beneficios
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- Consideraciones
períodos de carencia
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Un periodo de consolidación es la cantidad de tiempo que un empleado debe esperar antes de poder ejercitar las opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones sólo permiten a los empleados a comprar acciones de la compañía a un precio-particular, que no otorgan la acción en sí, por lo que los empleados deben esperar para obtener esta capacidad. Adquisición de derechos puede ocurrir a intervalos a través de varios años, o todos a la vez después de que el empleado ha trabajado durante un cierto periodo de tiempo, a menudo cinco años o más. Si el periodo de consolidación no es completa, el empleado no puede ejercer las opciones de acciones especificadas.
Ejercicio Anticipado
Mientras períodos de carencia animan a los empleados a permanecer con la compañía, algunas organizaciones permiten lo que se conoce como un ejercicio temprano, o la capacidad de ejercer las opciones sobre acciones a pesar de que el periodo de consolidación no se ha completado. En este caso, los empleados pueden ejercer las opciones que no estén consolidados o han sido sólo parcialmente adquiridos. Este tipo de incentivo puede ser el resultado de las negociaciones del contrato o simplemente una ventaja añadida de que la empresa utiliza para atraer a trabajadores cualificados.
beneficios
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Los beneficios de un ejercicio principios son claros. El empleado no tiene que esperar años para comprar acciones de la compañía. También es capaz de planificar las inversiones y actuar sobre ellos de acuerdo a los horarios personales, en lugar de los plazos de la empresa. Para el negocio, esto significa que el empleado va a invertir en la empresa con mayor rapidez.
consideraciones
Los primeros ejercicios vienen con un costo. Un ejercicio temprano puede crear pasivos por impuestos que un plan de opciones sobre acciones normal no, en función del tipo de plan de la compañía ha creado. Además, las opciones sobre acciones son principalmente útil si el precio de las acciones ha aumentado muy por encima del precio fijado opción, permitiendo a los empleados a comprar acciones con un gran descuento. Con el ejercicio temprano, poco tiempo ha pasado y la acción será probablemente no han aumentado apreciablemente más allá del conjunto precio de la opción. Esto disminuye el valor del empleado recibe del incentivo.