Los impuestos sobre la Asignación de Acciones

A veces las empresas dan a los empleados acciones de la compañía como un bono u otro tipo de compensación. Este tipo de compensación se conoce como una subvención de valores y lleva a consecuencias fiscales que dependen de la condición de la población cuando el empleado recibe la subvención.


Periodo de consolidación

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    Las empresas a menudo dan subvenciones de acciones restringidas, lo que significa que el empleado no recibe la acción de una cierta cantidad de tiempo. Ese período de tiempo se denomina un periodo de consolidación. Durante el periodo de consolidación, la acción no es ejercido, mientras que la acción recae después de ese período. Los impuestos se basan en cuando los chalecos de valores.

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    Los empleados deben contar con subvenciones de acciones creados como ingresos en la declaración de ese año fiscal. El empleado debe reportar el valor de mercado de la acción como ingresos, independientemente de si el empleado vende las acciones y recibe dinero o propietaria de las acciones y no recibe dinero en efectivo. Por ejemplo, si un empleado recibe 100 acciones por valor de $ 20, el empleado debe reportar un adicional de $ 2.000 en ingresos para ese año. La empresa debe retener impuestos sobre la concesión e informar sobre la retención W-2 del empleado.

Acciones restringidas

  • El Servicio de Impuestos Internos no cobra ningún impuesto sobre acciones restringidas durante el periodo de consolidación. Sin embargo, el empleado tendrá que pagar impuestos sobre la concesión cuando lo hace el chaleco, y el importe será el valor de mercado de las acciones cuando se conceden, que suele ser una cantidad mayor que cuando se les concedió. Por ejemplo, si un empleado recibe 100 acciones restringidas por valor de $ 20, que de chaleco un año más tarde cuando el precio de la acción ha aumentado a $ 25, el empleado debe reportar un extra de $ 2,500 en sus impuestos sobre la renta.

Impuesto sobre las ganancias de capital

  • Si un empleado opta por mantener la subvención en una cartera, ningún otro cambio en el precio de las acciones cuentan como ganancias o pérdidas de capital. Si el empleado lleva a cabo las acciones por 365 días o más, los beneficios de la venta de las acciones se gravan a la tasa de ganancias de capital a largo plazo del 15 por ciento. La tasa de corto plazo es la misma que la tasa de impuestos de la persona, aunque las ganancias no cuentan como ingresos.

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