LLC opciones de planes de jubilación

Cuando los planes de jubilación patrocinados por el empleador se crearon en primer lugar, sólo las empresas podrían establecer ellos. La ley fue hace años modificados para permitir llcs - Limitado a empresas de responsabilidad hacen lo mismo. Este cambio fue un gran beneficio para las pequeñas empresas como empresas individuales y asociaciones que componen la mayor parte de las LLC.

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Un IRA SEP es una cuenta simplificada de pensiones de empleados de retiro individual. El empleador debe ofrecer el plan a todos los empleados elegibles. Un empleado elegible es uno que ha trabajado tres de los últimos cinco años y que ganado por lo menos $ 550 de la empresa la empresa. Se financia con las contribuciones del empleador y contribuciones de los empleados no están permitidos. Las contribuciones pueden variar de año en año para reflejar los buenos y malos años la compañía podría tener. Las contribuciones se limitan a 25 por ciento de su compensación, hasta $ 49.000. El plan es simple, también, y el empleador no tiene que presentar un informe anual. Esto permite que una persona de negocios por cuenta propia a ahorrar una cantidad máxima para los impuestos de jubilación diferida, pero si usted tiene empleados, usted también tendrá que guardar la misma cantidad para ellos.

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IRA SIMPLE permiten que los empleados contribuyen a su cuenta de jubilación, además de la contribución del empleador. La cantidad total de un empleado puede contribuir cada año es menor que la cantidad aportada a una IRA SEP, sin embargo, y el empleador son sólo hasta el 3 por ciento del salario del empleado. Esto es una ventaja para los propietarios de pequeñas empresas con los empleados. Los empleados elegibles son los que han ganado $ 5,000 en cualquiera de los dos años anteriores y que ganar por lo menos $ 5,000 en el año en curso. Los trabajadores autónomos pueden ahorrar hasta un 100 por ciento de sus ganancias netas de hasta $ 11.500 o $ 14,000 si la persona es mayor de 50 años.

La participación en beneficios aporta una porción de las ganancias de una empresa a cuentas de los empleados. Se crea un incentivo para que los empleados para ayudar a la empresa va bien, pero la contribución anual es probable que varíe de un año a otro. Los empleados elegibles son aquellos que han trabajado por lo menos 1.000 horas con la empresa en el último año. El límite de aportación es hasta un 25 por ciento del salario de un empleado hasta a $ 49.000. La ventaja de una LLC es que permite que el propietario de un pequeño negocio para maximizar su capacidad de reducir la base imponible.

Para las empresas con al menos 25 empleados, un plan 401 (k) de jubilación es una posibilidad. Los empleados que trabajaron por lo menos 1.000 horas para la compañía en el año. El empleador y el empleado aporte a la cuenta de un empleado no puede exceder de $ 49.000. Para el empleador, hay un coste administrativo que puede ser costoso. Este es el punto en el que una LLC está empezando a cambiar hacia una corporación. El LLC ha crecido en tamaño y ahora puede animar a sus empleados a invertir en su propia jubilación junto con la cantidad correspondiente de la LLC.

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Este plan permite a un empleador a contribuir en la medida que se necesita anualmente con el fin de tener un pago fijo de hasta el 100 por ciento del salario medio en tres años más altos de pago consecutivos. Estos planes pueden ser costosos, y si el empleador no puede permitirse el lujo de hacer la contribución requerida, el empleador tiene que cambiar el tipo de plan. Este plan es el mejor para los trabajadores mayores que están tratando de ahorrar tanto dinero como sea posible para el retiro. Este plan también funciona bien con un negocio individual o asociación única: Permite a los propietarios de negocios que excedan los límites normales de inversión con el fin de prepararse para la jubilación.