Los planes de jubilación para un S-Corp
Una S-corporación es una entidad legal en el que las pérdidas y ganancias fluyen a través del dueño del negocio. La corporación puede proporcionar beneficios a sus empleados, sin embargo, como cualquier otra estructura corporativa. planes de jubilación de la empresa dan a los empleados la oportunidad de ahorrar dinero con su empleador y potencialmente beneficiarse de una contribución del empleador coincidente si el plan lo permite.
Contenido
- Sep
- Sencillo
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- Plan de 401k
- Beneficio definido
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SEP
Un SEP es un plan de jubilación simplificado del empleado. Estos planes son versiones simplificadas de las pensiones de jubilación. Llevan a un bajo costo para el negocio, pero que la empresa pueda contribuir con dinero para la jubilación del empleado. La compañía hace contribuciones a la cuenta en función de su capacidad para hacerlo. Las contribuciones no son necesarios, pero cuando se hacen, todos los empleados deben ser tratados de la misma. Esto significa que la fórmula de contribución debe ser el mismo para todos los empleados.
SENCILLO
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A SIMPLE IRA es un plan de ahorro partido de incentivos para los empleados. Este plan requiere que el S-Corporation para hacer contribuciones a la cuenta del empleado sobre una base de $ 1 por $ 1 hasta el 3 por ciento de los ingresos del empleado. Como alternativa, la corporación puede hacer un aplazamiento no electiva del 2 por ciento de la remuneración anual del empleado.
plan de 401k
Un plan de 401k es un plan de contribución definida. Estos planes pueden ser financiados por el empleado, el empleador o ambos. Las contribuciones hechas por el empleador deben ser justas e iguales para todos los empleados, usando la misma fórmula de contribución para todos los empleados. Los empleadores no están obligados a realizar aportaciones a planes de 401k.
Beneficio definido
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Un plan de beneficios definidos es un verdadero plan de pensiones. El plan está financiado por el empleador. El S-Corporación debe hacer contribuciones al plan cada año. Estas cantidades contribución debe ser suficiente para cumplir con las promesas del plan. Algunos planes requieren los servicios de un actuario, que es un matemático profesional. Estos actuarios calcular la cantidad de dinero que se requiere para cumplir con ciertas promesas. Dado que el plan promete un beneficio específico, el plan puede necesitar estar totalmente asegurado o por lo menos parcialmente. Esto significa que el plan tiene que invertir en seguros de vida y anualidades fijas de interés.