Los planes de jubilación para empresas individuales

Como propietario único, puede obtener grandes beneficios del uso de los planes de jubilación de negocios, sobre todo si usted es el único empleado de su empresa. Si ejecuta una empresa individual de una sola persona, que no tendrá que preocuparse de hacer contribuciones adicionales a los demás a su plan. Esto puede mejorar en gran medida sus propios ahorros para el retiro. Los propietarios únicos son los empleados y empleadores en los ojos de la ley. Con algunos planes de jubilación, esto significa que puede hacer dos contribuciones a su propio plan - una como un empleado y uno como empleador. Aun cuando no se puede hacer contribuciones tanto, su límite de aportación permitida es a menudo mucho más alto de lo que sería si fuese el empleado de otra empresa.

Una pensión simplificada del empleado le permite ahorrar un 20 por ciento de sus ganancias netas de negocio después de restar la mitad de sus impuestos de Seguro Social y Medicare. Dado que estos son técnicamente las contribuciones del empleador en lugar de contribuciones de los empleados, que tendría que aportar el mismo porcentaje para todos sus empleados cubiertos que realice por sí mismo. En el momento de la publicación, la contribución máxima que puede hacer es $ 52.000 más que el límite de $ 17.500 que los empleados pueden contribuir a los planes 401 (k). En combinación con la máxima tasa de ahorro del 20 por ciento, esto significa que la compensación máxima que puede ser considerado para un plan SEP es $ 260.000.

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Un plan 401 (k) personal le permite beneficiarse tanto de aportes y contribuciones. En el momento de la publicación, la máxima contribución de los empleados a un plan 401 (k) es $ 17.500. Sin embargo, un empleador puede poner en hasta el 25 por ciento de los ingresos del trabajo de un empleado. En el caso de un propietario único, lo que significa que puede poner tanto en la contribución de los empleados $ 17.500 y un 25 por ciento adicional de su ingreso del trabajo, hasta una contribución máxima total de $ 51.000. Si tiene más de 50 años, puede contribuir $ 5,500 adicionales. Si realiza una contribución del empleador a su propio plan 401 (k), también tendrá que hacer contribuciones en nombre de sus empleados.

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Si usted prefiere tomar sus ahorros de impuestos en el momento de la retirada y no cuando usted contribuye, puede designar sus contribuciones del empleado 401 (k) como aporte Roth. Usted no recibe una deducción de impuestos de inmediato, pero cuando usted se retira de la cuenta de su dinero salga libre de impuestos.

A SIMPLE IRA es uno de los más fáciles tipos de cuentas de jubilación para establecer un único propietario. Un IRA simple permite para ambas contribuciones de salario diferido y contribuciones. Al igual que con otros tipos de planes de jubilación, un SIMPLE IRA requiere que aportar el mismo porcentaje de sus empleados que usted contribuye a su propio plan. Usted puede diferir hasta $ 12.000 por año en un IRA simple, pero su contribución no puede ser mayor que su ingreso neto del trabajo por cuenta propia. Su contribución del empleador puede ser en forma de una contribución no electiva 2 por ciento o un partido de su contribución salario diferido, hasta el 3 por ciento de sus ganancias netas. En el momento de la publicación, se puede hacer una contribución de puesta al día de hasta $ 2,500 si tiene 50 años o más.

Si usted está dispuesto a poner en el esfuerzo y los gastos adicionales, puede ser capaz de crear un plan de retiro a medida para su negocio. Por ejemplo, un abogado o contador de impuestos puede ayudarle a establecer un plan de beneficios definidos que podría ayudar a maximizar sus contribuciones. Sin embargo, además del coste extra que se requiere para establecer y mantener un plan de este tipo, se le requiere para hacer contribuciones anuales - incluso en los años en que su negocio no se tire en una gran cantidad de dinero. También se requerirá que estas contribuciones para todos sus empleados.