¿Puedo obtener pagos de Retiro Después de terminación de la relación?

Una pensión es un plan de beneficios definidos que está financiado en su totalidad por su empleador. Estos planes se acumulan un ahorro sustancial para usted y luego distribuir los pagos a que con el tiempo cuando se retire. Estos planes se refieren a veces como "planes de prestación definida" ya que el beneficio que recibe está definido y no cambia. Su pago de beneficios funciona como un pago de anualidad de una compañía de seguros. De hecho, muchas pensiones anualidades utilizan para hacer los pagos a que cuando se retire.

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Un plan de 401k, plan de 403b y otros planes similares se denominan planes de aportaciones definidas. Estos planes no prometen un beneficio cuando se retire. En su lugar, se hace contribuciones a la cuenta. El empleado puede hacer contribuciones a la cuenta también. Al momento del retiro, recibirá el saldo de su cuenta y puede hacer lo que quiera con él. Usted puede utilizar esto como un ahorro de emergencia o convertir algunos o todos estos ahorros a los pagos mensuales similares a los pagos del plan de pensiones.

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No se pierde los beneficios de pensiones y ahorros personales que se han ganado sólo porque terminación de su empleo. La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) y la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingreso (ERISA) asegurarse de que usted recibe todo el dinero acumulado en su pensión y cuentas personales de retiro.

Es posible que pierda los beneficios sólo en la medida en que no se les ha ganado. Por ejemplo, muchas pensiones prevén un calendario de adquisición. Esto significa que se debe trabajar para el empleador por un número mínimo de años antes de que usted puede tomar ventaja de los beneficios del plan. Del mismo modo, los planes de aportación definida también pueden haber conferir horarios para todas las contribuciones hechas por su empleador. Debido a que algunos planes de aportaciones definidas permiten que las contribuciones del empleador junto con las contribuciones de los empleados, el calendario de adquisición le anima a quedarse con su empleador durante un largo periodo de tiempo. Usted tendrá que comprobar con su empleador acerca de qué calendario de devengo que ha adoptado. Sin embargo, el IRS permite generalmente varios horarios. Un horario acantilado de tres año significa que se gana ningún beneficio de las contribuciones de su empleador hasta después de tres años. Un calendario de adquisición gradual significa que usted gana sus contribuciones del empleador lo largo de varios años, con cada año que resulta en una cantidad cada vez mayor de los beneficios de jubilación ganados.