¿Qué es un Plan de septiembre de jubilación?

La mayoría de los empresarios crean un septiembre debido a que: las contribuciones son activos de impuestos Deducible crecen impuesto de libre los empleadores pueden obtener ciertos créditos fiscales por tener ellos- y que pueden utilizarlos para atraer a empleados de alta calidad. Hay una contribución máxima anual per septiembre participante del 25 por ciento de la cantidad de compensación del individuo. Esta contribución del empleador debe ser menos de $ 49,000 por participante (en 2009). Una vez que una empresa tiene un SEP debe ofrecer a todos los empleados se ha empleado para tres de los últimos cinco años que han recibido una compensación de al menos $ 500 y los 21 años de edad o más.

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Los empleados pueden ser excluidos de participar en un septiembre si ya están cubiertos por un acuerdo de jubilación unión con los beneficios que se esperaban entre el sindicato de los empleados y el empleador. Un extranjero no residente que no se ha demostrado una compensación por parte del empleador puede ser excluido de la SEP también.

La esencia de un SEP es que se crea y se mantiene a través de las contribuciones del empleador. Se puede contrastarse con un juego 401 (k), que se mantiene por contribuciones de los empleados, aunque algunos empleadores pueden dar hasta 3 por ciento para que coincida con lo que el empleado está dando. Sin embargo, no es ilegal que los empleados contribuyan. Los trabajadores pueden hacer contribuciones a la SEP tradicionales hasta $ 5,000 (en 2009). Si un empleado es de 50 años de edad o más, puede contribuir hasta $ 6,000 cada año para el año 2009 y 2010. Si un empleado contribuye a su la SEP, no se le permite contribuir a otro IRA tradicional o Roth dentro del mismo año fiscal.

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contribuciones SEP se pueden poner en una variedad de tipos de inversiones, incluyendo las cuentas de ahorro, fondos del mercado monetario, fondos mutuos y las existencias. Los empleados pueden mover los activos de una SEP IRA tradicional a otro. Los empleados deciden dónde va su dinero.

Los fondos de un septiembre se puede rodar en una IRA Roth, sólo si el ingreso bruto ajustado del empleado es inferior a $ 100.000 en el año en que está tratando de rodar sobre. Asimismo, no puede presentar sus impuestos como casado y presenta por separado. Las cantidades de un septiembre sobre la cual hay impuesto sobre la renta se ha pagado estarán sujetos al pago de impuestos, ya que se enrollan en una cuenta Roth IRA.

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Un empleador no tiene que contribuir a la SEP cada año. Cuando la compañía contribuye, debe hacerlo antes de la fecha de vencimiento de cuando presenta su declaración de impuestos federales. Si el empleador recibió una extensión, la contribución SEP es debido a la fecha de la nueva extensión de archivo. El empleador debe proporcionar a todos los empleados que participan con una declaración anual que detalla claramente la cantidad aportada a sus cuentas de ese año.