¿Cómo funcionan las actitudes afectan a las relaciones interpersonales de trabajo?

El efecto de las actitudes en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo está bien documentada en la literatura la psicología académica. Sin embargo, las opiniones con respecto a los tipos de efectos que resultan de diferentes actitudes varían un poco. Independientemente de la opinión de los expertos, ayuda a los propietarios de negocios para saber cómo afectan estas actitudes las relaciones entre los trabajadores para que puedan contratar a los tipos adecuados de personas y también evitar cualquier problema potencial entre los empleados existentes.

Video: ¿Actitud POSITIVA o Actitud NEGATIVA?

Video: Cómo Mejorar las Relaciones Interpersonales - Habilidades para una Mejor Relación Interpersonal

Una forma en que las actitudes afectan las relaciones interpersonales de trabajo es evidente en la forma en que una actitud positiva puede generar un sentido de la cooperación entre los trabajadores. La tendencia a pensar positivamente y acercarse a cada tarea con una actitud de "puedo hacerlo" puede ser infecciosa. Cuando se trata de colaborar en proyectos, la actitud positiva puede desbordarse en el camino empleados cooperan entre sí. Los que empiezan proyectos con la expectativa de completar el proyecto a tiempo y correctamente no encontrarán excusas para no hacer el trabajo. Los que cooperan entre sí en este tipo de proyectos por lo general tener relaciones más positivas con los demás.

Los trabajadores con una mala actitud sobre el trabajo y las tareas que se requieren para completar tendrán un efecto negativo sobre los que les rodean. Del mismo modo que una actitud positiva es contagiosa y se propaga a otros, también lo hacen las malas actitudes tienen un efecto negativo en las relaciones laborales. Esto puede causar división en el lugar de trabajo, por lo que es difícil para los empleados colaboran entre sí, como las malas actitudes se vierta en cómo tratan entre sí.

Los estudios demuestran que los trabajadores que tienen actitudes similares, positivos o negativos, atraerán inevitablemente a las personas con actitudes similares. Un artículo de 2010 publicado en el Diario Internacional de Innovación, Gestión y Tecnología revela que los trabajadores tienden a desarrollar relaciones con colegas que comparten el mismo punto de vista sobre el mundo. El reconocimiento de que otros tienen actitudes y valores similares conducirá inevitablemente a la creación de relaciones potencialmente a largo plazo con estos empleados. El artículo señala que el establecimiento de este tipo de relaciones tiene el efecto recíproco de elevar la autoestima y el fortalecimiento de las creencias y valores de los que hicieron lo que atrae.

Video: Conflictos de pareja - Enric Corbera

Video: Competencias, Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad, actitud 3-3.

actitudes y valores compartidos pueden fortalecer las relaciones interpersonales entre los trabajadores mediante la apertura de las líneas de comunicación. La comunicación es esencial para el crecimiento de las relaciones entre las personas, independientemente de si son colegas. Los que tienen una actitud positiva y están abiertos a la comunicación interpersonal con otras serán más eficaces en el desarrollo de relaciones interpersonales positivas de trabajo. Los que tienen una actitud negativa puede ser más difícil para comunicarse con debido a su tendencia a cerrar o se cierran a interactuar con los demás. En resumen, la comunicación necesaria para las relaciones interpersonales se ve afectada por las actitudes de los trabajadores.