Carta de seguimiento después de la entrevista y Rechazo

Menos del 1 por ciento de los solicitantes de empleo enviará ningún tipo de respuesta en respuesta a un rechazo después de una entrevista de trabajo, de acuerdo con la "Carrera-Life Times". Un ejecutivo de recursos humanos recibió sólo seis de esas cartas en el transcurso de una carrera de 16 años en Recursos Humanos, informa "The Ladders", una orientación profesional y bolsa de trabajo. Tal estrategia rara realmente puede hacer que un solicitante se destacan - e incluso le gana otra oportunidad. Un solicitante que aparece en el artículo "Las Escaleras" se dijo a la carta que escribió en respuesta a un rechazo fue un factor importante en la decisión de ofrecer una oportunidad alternativa.

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A diferencia del seguimiento carta de agradecimiento - que debe ser completado dentro de una ventana de 24 a 48 horas después de la entrevista - los solicitantes pueden permitirse el lujo de tomar más tiempo antes de enviar una carta de seguimiento a un rechazo. Hay varias razones por las cuales la espera de un tiempo puede ser beneficioso. En primer lugar, y lo más importante, que le da la oportunidad de calmarse y reflexionar sobre la experiencia objetiva. Esto es importante para asegurar que su carta está tranquilo, respetuoso y amable. Esperando también le permite informar al empleador de cualquier novedad en sus propias habilidades, competencias o calificaciones desde la entrevista, y que incluso podría ser el caso de que el trabajador recién contratado no funcionó, por lo que la carta es un recordatorio oportuno de su continuo interés.

Utilice la oportunidad de preguntar acerca de otros cargos dentro de la compañía que usted puede ser un ajuste para. Haga hincapié en lo mucho que valora la experiencia de la entrevista y que reforzó su deseo de trabajar para la empresa. Reconocen los entrevistadores no se sentían que tenías razón para la posición actual, pero preguntan si ellos te tener en cuenta para otras ofertas de trabajo. Si usted tiene otras habilidades o calificaciones que no eran relevantes para la entrevista inicial, una breve mención en la carta.

La carta de rechazo es un momento perfecto para pedir retroalimentación sobre su desempeño. Incluya un sobre estampillado con su dirección, proporcionar una dirección de correo electrónico y número de teléfono y pedir educadamente si el empleador podría considerar proporcionar retroalimentación sobre los motivos del rechazo. El tono de la carta debe ser profesional, luminoso y agradable como hacer sonar defensiva o argumentativo puede hacer que el empleador sea reacio a dar más detalles. Cuando recibe retroalimentación, mantener la calma y abierto a los comentarios.

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Tenga en cuenta que a veces el panel de entrevista ha decidido que usted no es sólo un ajuste para el trabajo. Las razones del rechazo pueden ser algo que el director de recursos humanos es simplemente no están dispuestos a compartir - no muchos de nosotros saborear la idea de decirle a un solicitante que parecía inestable, o que la posición fue prometido desde el principio hasta el hijo del dueño. No importa lo que se dice en esta situación, es poco probable que obtener retroalimentación útil o estar en condiciones de cambiar la mente del entrevistador, sin importar lo bien que su carta de seguimiento es.