Son acuerdos de no competencia legal en Nueva Jersey?

Si usted es un empleador en Nueva Jersey que está buscando formas de detener los ex empleados de robar a sus clientes, puede pedir que firme un acuerdo de no competencia. Estos acuerdos imponen restricciones a los trabajadores que han salido de su empresa. Las restricciones pueden ser que los empleados no puedan derramarse sus secretos comerciales, trabajar para sus competidores o incluso iniciar su propia empresa y tratar de atraer a sus clientes. Suena como una fórmula ganadora, pero el problema no se resuelve todavía. Eso es porque el truco con acuerdos de no competencia en Nueva Jersey es escribir uno que los tribunales estatales harán cumplir.

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tribunales de Nueva Jersey no siempre se ven favorablemente acuerdos de no competencia. En 1970, sin embargo, los tribunales estaban empezando a cambiar su creencia largamente sostenida de que los acuerdos restringidos negocio y empleados agobiados. En ese año, el máximo tribunal del estado dictó una sentencia que dichos acuerdos eran válidas si pasaban ciertas pruebas. La primera prueba fue que los acuerdos tenían que ser “razonable”. Más tarde sentencias explicadas maneras para que los jueces tomar esa determinación. Con estas decisiones, los jueces de Nueva Jersey podrían ahora probar la legalidad de los acuerdos.

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El Tribunal Supremo de Nueva Jersey llegó con tres condiciones que deben cumplirse si no se encuentra un acuerdo para ser legal. En primer lugar es su alcance. Un acuerdo sólo debe proteger los secretos que le dan un empleador ventajas sobre sus competidores. La segunda prueba juzga el efecto del acuerdo sobre las finanzas propias del empleado. Ningún acuerdo puede restringir un empleado hasta el punto de la ruina financiera. La última prueba es si el acuerdo duele el comercio. Qué frenar la actividad empresarial mediante la prevención de un trabajador calificado de tener nunca un trabajo similar? Si es así, los tribunales estatales no van a cumplir.

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Los tribunales continuaron cambiar la ley sobre acuerdos de no competencia. Sin embargo, todavía estaban preocupados con el equilibrio entre el derecho del empresario de proteger a su negocio con el derecho del empleado a encontrar trabajo en su profesión. La prueba se hizo de si las limitaciones geográficas y de tiempo de un acuerdo tienen sentido. Por ejemplo, si la base de clientes de una empresa es, en Nueva Jersey, un acuerdo no puede detener a un empleado de hacer el mismo trabajo en un estado diferente. Del mismo modo, los tribunales rechazarán los acuerdos que restringen las actividades de un empleado por un período de tiempo que el tribunal considera no es razonable. Que el juicio será diferente en cada caso.

En el derecho, el término “examen” se refiere a lo que una parte de un contrato está dispuesto a renunciar a cambio de que la cooperación de la otra parte. tribunales de Nueva Jersey han dicho que los empleadores que utilizan acuerdos de no competencia deben prometer algo a los empleados. Los tribunales de algunos estados obligan a las empresas a ofrecer una promoción o beneficios más atractivos. Eso no es así en Nueva Jersey, donde los empleadores pueden satisfacer el requisito de consideración al prometer nada más que un trabajo.