Los problemas de las relaciones laborales
Las relaciones de trabajo es el estudio de las interacciones entre la industria, sus empleados y los gobiernos que los supervisan. Es también el estudio de las diversas instituciones y organizaciones que se forman como resultado de estas interacciones, tales como los sindicatos y gremios empresariales. Muchos problemas se encuentran central para el estudio de las relaciones laborales. Aprender acerca de estos problemas es un buen lugar para empezar a lograr una mejor comprensión de cómo funcionan las interrelaciones económicas del mundo moderno.
El logro de Competitividad
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Cada vez más, uno de los problemas centrales de las relaciones laborales en el mundo moderno es la forma de lograr la competitividad. La economía moderna globalizada requiere más que nunca de que cada individuo alcanzar su máximo nivel de competitividad. En general, el problema principal es cómo las empresas logran alcanzar los niveles de innovación y flexibilidad requerida por la economía global.
La flexibilidad del empleador
patrono la flexibilidad es otro problema que enfrentan en las relaciones industriales modernas, especialmente en los países en desarrollo. Para que las empresas a alcanzar su máximo potencial en el mercado moderno, los empleadores deben aprender a casarse con valores culturales tradicionales como el respeto a la autoridad con una mayor cantidad de apertura y respeto en cómo los empleadores tratan a sus trabajadores. En general, los requisitos de los negocios modernos incluyen una gestión más flexible y la organización del trabajo, centrándose en la creación de una fuerza de trabajo más inteligente y más motivados y técnicas de gestión culturalmente sensibles.
Papel del Gobierno y uniones
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La economía global también significa un tipo diferente de papel para los sindicatos gubernamentales y laborales en la gestión de las relaciones laborales. Los gobiernos se enfrentan a la tarea de decidir mejor manera de fomentar la participación extranjera en sus economías que beneficien a sus propios países, pero aún así ser atractivo para las empresas extranjeras. Los sindicatos se enfrentan a la necesidad de trabajar de forma más colaborativa y menos antagónica con los empleadores.
Teoría ética
La teoría ética es otra área muy importante de las relaciones laborales, y presenta algunas del campo y problemas más acuciantes exigente. El mundo occidental está impregnado dentro de la visión libertaria y utilitario de las relaciones laborales, mientras que Asia, la India y el Medio Oriente están trabajando desde las instituciones éticas que son primarios a su cultura. Las colisiones y las relaciones entre estos diferentes sistemas de pensamiento son muy importantes para las relaciones industriales modernas.
Tecnología
La presencia de la tecnología en el lugar de trabajo puede crear dilemas éticos en las relaciones industriales, tales como la pérdida de la privacidad y la sustitución de puestos de trabajo por la maquinaria. relaciones laborales asume la tarea de encontrar la manera de equilibrar la innovación técnica con justicia a los seres humanos afectados por ella.