Relaciones de Trabajo Comparado

Las relaciones de trabajo se ocupa de los conflictos entre el trabajo, el estado y la gestión en las ocupaciones industriales. En resumen, se trata de las luchas del proletariado en tanto industrialización y los países industrializados. Es muy cerca del estudio de la legislación laboral y los movimientos sociales. Este campo es inherentemente comparativa, ya que trata de encontrar el equilibrio adecuado entre las fuerzas sociales básicos que conforman la vida de trabajo en diferentes campos y en diferentes estados.

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política comparada, economía u ofertas literatura con vistas transnacionales y transculturales de un mismo fenómeno. El objetivo final es aprender tanto de los errores y los éxitos de otras ideas, alternativas. Independientemente del hecho de que los intereses de los trabajadores y la dirección parecen ser idénticos a través de las fronteras, los contextos institucionales, culturales y morales en los que estas luchas tienen lugar es importante. Unidos en el Tercer Mundo que están plagados de la deuda, la pobreza y el subdesarrollo pueden esperar, en el corto plazo, por muy poco cambio en los salarios o condiciones de trabajo. teorías neo-liberales y capitalistas sostienen que el trabajo debe ser suprimida para que el capital se acumule en una economía pobre. Los salarios deben mantenerse bajos en las etapas iniciales de la industrialización. enfoques nacionalistas y socialistas difieren radicalmente con esta evaluación.

Todos los campos comparativos se ocupan de un conjunto común de ideas. En este campo, las áreas básicas de discusión incluyen el derecho laboral, la fortaleza económica, el papel del Estado y el poder de organización del trabajo. Braham Dabscheck escribe que el enfoque comparativo básica en este campo gira en torno a los intereses del trabajo, la gestión y el gobierno. Sin embargo, estos actores trabajan en un determinado conjunto de parámetros. Estos parámetros constituyen el corazón del análisis comparativo básico.

Parámetros que ayudan a las relaciones de trabajo de control incluyen el estado, la deuda, la inflación, los problemas internos, el nacionalismo, la ley, la guerra y la corrupción. Jamaica es un estado pobre, y todo el movimiento obrero no es fuerte y políticamente activa. Los EE.UU. es grande y rico, sin embargo, el movimiento obrero se ve como una reliquia pasada. Francia es un estado rico e industrializado que tiene un fuerte movimiento obrero, mientras que Corea del Sur es otro estado rico con grandes, violentos y terroristas propensas a los sindicatos.

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Los temas de las relaciones industriales giran en torno a los parámetros que ambas estimulan o retardar la acción colectiva. La deuda y la pobreza pueden hacer daño al movimiento laboral ya la mejora de los derechos de los trabajadores a menudo significan menos competitividad en los mercados globales. Después de varias décadas de actividad ilegal, los sindicatos surcoreanos salen a la calle a decenas de veces al año, enfrentándose con la policía antidisturbios sobre todos los temas imaginables. Corea del Sur es una próspera economía del primer mundo. El poder del Estado en Corea del Norte, por el contrario, lo domina todo, incluyendo tanto las partes sociales a nivel de fábrica. En su caso, las relaciones de trabajo son muy fáciles de entender - el interés del Estado lo controla todo. En los estados más democráticos, sin embargo, el pluralismo es la regla.