Preguntas de la entrevista para hacerle a una persona acerca de para trabajar con personas discapacitadas

Por lo general toma un tipo muy especial de persona para trabajar con personas con discapacidad. No importa si los cargos con discapacidad son adultos o niños, o la posición es pagado o voluntario, encontrar el candidato adecuado significa que tendrá que realizar una entrevista a fondo. Si usted está a cargo de la entrevista para un puesto de responsable de cuidar o ayudar a las personas con discapacidad, pida una amplia variedad de preguntas para aprender acerca de los antecedentes y la disposición del candidato.

Video: #reacciona | Una cámara oculta, una falsa secretaria y 10 candidatos reales | experimento social

Video: 5 test psicológicos más utilizados en las entrevistas de trabajo

Si su posición abierta requiere ningún certificaciones específicas o formación académica, como un trabajo de enseñanza de educación especial, hacer preguntas acerca de los programas de estudios del candidato y campos favoritos. La mayoría de los cuidadores tendrán que tener un mínimo de certificación de resucitación cardiopulmonar (CPR) y la formación. De acuerdo con Care.com, usted debe hacer cualquier otra pregunta que se refieren a procedimientos específicos de uso de equipos médicos o de emergencia, en función de las necesidades médicas del cliente. Si la posición requiere ninguna actividad de conducción, asegúrese de que su candidato tiene un historial de manejo limpio.

Video: Las respuestas de estos jóvenes con cáncer os va a cambiar el modo de ver la vida.

En algunas situaciones, que le ayudará a contratar a alguien que tiene experiencia previa de trabajo con personas con discapacidad para su posición abierta. Este tipo de candidato por lo general ya entiende lo que es para cuidar a alguien que necesita ayuda especial. Sin embargo, hay muchos tipos diferentes de personas con discapacidad y diferentes niveles de discapacidad, incluidas las personas con autismo, parálisis cerebral, ceguera, problemas de comportamiento, las necesidades de atención físicas y dificultades de aprendizaje. De acuerdo con cooperante, la clave para proporcionar una buena atención es la comprensión de los retos y problemas del cliente o estudiante específicas. El hecho de que un gran candidato tiene mucha experiencia con el autismo no quiere decir que sería bueno con alguien que tiene una discapacidad física. Además, alguien que se ha realizado correctamente cuidando de los adultos no se puede trabajar bien con los niños.

El trabajo con las personas con discapacidad a menudo tiene más paciencia y determinación de trabajar con otros tipos de clientes o niños. Haga preguntas acerca de la experiencia laboral del candidato para averiguar cómo se actúa en situaciones de estrés o de emergencia. Por ejemplo, preguntarle cómo se manejaría una situación cuando el cliente no quiere participar o completar una rutina o tarea diaria requerida. Usted también quiere aprender acerca de la disposición natural del candidato y elegir a alguien con una actitud positiva, optimista. Un ejemplo de este tipo de pregunta es: “Dime sobre el cliente más difícil que he tenido y lo que aprendió de la experiencia.”

Utilice la entrevista para averiguar lo que motiva al candidato para trabajar con adultos o niños con discapacidad. Directamente preguntar: “¿Por qué aplicar para esta posición específica?” Y “¿Por qué está trabajando con una persona con discapacidad de motivación para usted?” También puede utilizar una pregunta indirecta, tales como, “¿Se puede pensar en un regalo oculto que se puede encontrar al trabajar con alguien con dificultades?”Se puede aprender mucho sobre el candidato de sus respuestas a este tipo de preguntas.