Consejos para la entrevista de voluntarios

Las organizaciones de voluntarios deben ser tan graves sobre la aceptación de los voluntarios ya que las empresas están a punto de contratar a nuevos empleados. Por un lado, que se basan en voluntarios para hacer el trabajo de su organización hecho. Si acepta voluntarios no cualificados o poco fiables, usted no será capaz de lograr los objetivos de su grupo. Por otra parte, usted y su consejo de administración es responsable de todo lo que un voluntario lo hace como representante de su organización. Debido a esto, es crucial para entrevistar a fondo los posibles voluntarios.

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Mirar por encima de la descripción del trabajo antes de la entrevista como un repaso sobre los fundamentos de la posición. A continuación, mirar por encima de la aplicación del voluntario potencial para familiarizarse con la persona que va a entrevistar. Sobre la base de los requisitos de la posición y la solicitud del candidato, anote cualquier pregunta que se le ocurran. Ponga a un lado las distracciones, y pedir que se redirigen las llamadas de teléfono para evitar interrupciones.

Además de las preguntas que se pone junto al revisar la descripción del puesto y la solicitud del candidato, hacer una lista de otras cuestiones fundamentales. Considere las preguntas que abordan categorías específicas, incluyendo la capacidad de liderazgo, habilidades interpersonales, capacidad de organización, adaptabilidad, fiabilidad y capacidad de comunicación. También les puede hacer preguntas sobre lo que esperan lograr como voluntario con su organización, sobre el pasado experiencia como voluntario y experiencia de trabajo sobre el anterior. Las mismas leyes federales y estatales que impiden la contratación discriminatoria en el lugar de trabajo también se aplican a las organizaciones de voluntarios, por lo que no se puede pedir legalmente sobre la raza, color, sexo, religión, nacionalidad, lugar de nacimiento, edad, discapacidad, estado civil o la situación familiar.

Sonreír y poner el solicitante en la facilidad con la introducción de sí mismo y cualquier otra persona que puede ser parte de la entrevista. Aclarar la intención de la entrevista. Deje que el candidato sabe que esto es una conversación entre usted y él, y es una oportunidad para que todos puedan aprender de y sobre la otra. Dar al candidato voluntario una breve descripción de su organización y el área específica en la que estarían trabajando. Pedir al solicitante que dará una breve descripción de su propio fondo y que le diga por qué están interesados ​​en ser voluntarios con su programa. Pasar a preguntas directamente relacionadas con la posición y el papel del voluntario estará jugando. Hacer las mismas preguntas básicas a todos los solicitantes y el seguimiento con preguntas específicas sobre la base de sus respuestas. Cierre la entrevista preguntándole si el voluntario potencial tiene más preguntas sobre la organización o posición.

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Ponte de pie y gracias al solicitante por estar ahí y por mostrar interés en su organización. Deje que el voluntario potencial sabe que va a tomar su solicitud y entrevista en cuenta y tomar una decisión. Ellos escuchan, por escrito, cuál es tu decisión. darles un tiempo para esperar su decisión, si es posible. Nunca le diga al solicitante de inmediato si tienen o no han sido aceptadas. Es necesario asegurarse de que haya tomado el tiempo para considerar cuidadosamente el candidato.