Respuesta del empresario de una presentación de la prestación de desempleo por un empleado

Cuando un empleador permite un movimiento empleado, el empleado tiene derecho a presentar para el desempleo si no puede encontrar trabajo, fue despedido por causas ajenas a su propia y cumple con las directrices para la elegibilidad en su estado. Los empleadores reciben un aviso de la presentación si el empleado presenta una reclamación. Ellos deben responder a este aviso, como parte del proceso de investigación de las reclamaciones. La minuciosidad de la respuesta del empleador da Departamento de representantes de los trabajadores una mejor idea de si el empleado tiene derecho a beneficios.

El propósito principal de tener un archivo empleador una respuesta a la presentación de desempleo de un empleado es verificar aún más la precisión de la reivindicación del empleado. respuesta de los empresarios ayudan al Departamento de Trabajo de identificar posibles casos de abuso del sistema. En respuesta da al empleado la oportunidad de exponer su versión de los hechos de desempleo. También se reserva el derecho del empleador de apelar la distribución de los beneficios más adelante.

El tiempo de un empleador tiene que responder a un aviso de presentación de desempleo varía según el estado. Sin embargo, por lo general, usted debe presentar su respuesta dentro de 10 a 14 días. El Departamento de Trabajo por lo general proporciona información sobre cuándo responder en el anuncio o en la página web del Departamento de Trabajo del estado. Los conjuntos de respuesta DOL directrices de tiempo para asegurar que el empleado puede recibir beneficios de inmediato, si titulado.

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Para responder a un aviso de presentación de desempleo, complete la respuesta constituye el DOL le envía, y someterlos a la DOL apropiada oficina- el Departamento de Trabajo dará instrucciones acerca de qué oficina a utilizar en función de número de seguro social del empleado. Formas a menudo están disponibles en los sitios web del Departamento de Trabajo, también. En algunos estados, puede enviar su respuesta en línea.

En su respuesta, detalle las razones por las que el empleado ya no trabaja para usted. Incluya detalles tales como fechas, lugares a donde pueden haber ocurrido incidentes y los nombres de los testigos. También incluya cualquier documento de apoyo que apoyan sus afirmaciones, o cotización de ellos. Algunos ejemplos podrían ser un contrato de unión o un informe médico.

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Debido a la forma en que responde a un aviso de paro de presentación puede sentar las bases para una futura defensa contra el pago de beneficios, es importante buscar un abogado en la preparación de la respuesta. Además, un empleado no puede responder bien si la información que proporcione no admite la reclamación. Esto no es raro, pero usted debe prepararse para la acción adicional que el reclamante puede hacer, como un traje de terminación ilícita u otro litigio.