¿Qué es un Plan ESOP?

plan de retiro, las acciones de paquete opcional, el reparto de beneficios - un ESOP es todas estas cosas. Un plan de la propiedad de empleo, ESOP para abreviar, es una manera para que los empleados para obtener los beneficios de la propiedad de acciones sin algunas de las consecuencias fiscales. Al igual que un paquete de opciones sobre acciones, un ESOP es un incentivo de rendimiento que puede proporcionar una fuente de ingresos significativa jubilación.

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Un ESOP es una confianza que se compone principalmente de acciones del empleador. El empleador actúa como fiduciario y los empleados son los beneficiarios. En lugar de dar acciones u opciones directamente al empleado, la empresa les contribuye directamente a la confianza. Debido a que los empleados no son dueños de la acción, que no tienen que pagar impuestos sobre la transferencia y las contribuciones son deducibles de impuestos para el empleador.

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Hay varias maneras de que una empresa puede adquirir las existencias para un plan ESOP. La empresa puede simplemente emitir nuevas acciones, pero esto podría diluir el valor de las acciones existentes. La compañía también puede comprar acciones existentes en el mercado abierto, lo que puede hacer, ya sea directa o dinero prestado con el que vale la pena el tiempo. Los empleados adquirir acciones en el fideicomiso, ya que adquirirían efectivo o contribuciones equivalentes a otro tipo de cuenta de jubilación.

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Cuando un empleado se retira o se aparta de la empresa de lo contrario, ella recibe sus acciones desde el ESOP, que la empresa compra inmediatamente de nuevo a precios de mercado actuales. El empleado tiene la opción de vuelco del vehículo los fondos en una cuenta IRA u otra cuenta de jubilación, o pagar la tasa de impuesto a la renta sobre su base en las acciones y ganancias de capital impuesto sobre cualquier apreciación. Mientras tanto, el empleador puede deducir prácticamente cualquier tipo de contribución a la confianza en sí.

Hay algunas limitaciones a los beneficios de un ESOP. Por un lado, una retirada del plan antes de la edad de jubilación puede dar lugar a una sanción impositiva del 10 por ciento. S cuerpos puede tener ESOP, pero los retiros de una S corp ESOP no se puede transferir para evitar sanciones tributarias. ESOP también son caros para poner en marcha y operar, ya que una posible gran cantidad de material debe ser adquirida inicialmente y acciones de los empleados que salen deben ser comprados.