Diferencias entre un ESOP y un ISO

Video: Diferencias HDD vs SSD ¿Vale La Pena? Montaje PC Gamer 2017

Un ESOP es un plan de jubilación patrocinado por el empleador en acciones de la compañía se asignan anualmente a las cuentas de los empleados. Los empleados deben convertirse personal en esas acciones, lo que significa su propiedad está supeditada a la cantidad de años que han estado en la compañía. Por ley, deben ser 100 por ciento creados después de seis años consecutivos de actividad. ESOP beneficios están disponibles durante el retiro momento en el que se pueden vender en el mercado abierto o rescatados por la empresa que les concedió.

Video: Nomenclatura Orgánica: Alcanos, Alquenos y Alquinos

Video: CAMARA DEPORTIVA W9, SPORT CAM BARATA 1080 A 30 Fps LTECNIC

ISO son como los bonos de los ejecutivos. Opciones para comprar acciones de la compañía están compensados ​​de acuerdo a resultados de la empresa y por lo general ejercido durante el empleo. ISO tendrá un número máximo de acciones que se pueden comprar, un precio fijo que se pueden comprar en y una fecha en la que se puede ejercer la opción de compra - por lo general dentro de unos pocos años de la fecha de concesión. Un ISO no es un plan de retiro.

Video: Soluciones isotónicas, hipotónicas e hipertónicas

Impuestos sobre las ganancias derivadas ISO y ESOP son tratados de manera diferente. Tampoco se grava al ser sentado, pero ya sea al de la que se venden (ISO) o distribuida (ESOP). Si usted vende acciones compradas desde un ISO dentro de un año de ejercicio de esta ISO, la ganancia será tratada como ingresos ordinarios. Sin embargo, si usted vende acciones por lo menos un año después de la fecha de compra y se le concedió dos años después de la opción, las ganancias serán tratados como ganancias de capital a largo plazo, o gravadas a un 15 por ciento.

Desde un ESOP es un plan de jubilación calificado IRS, no se deben impuestos hasta que se distribuye el plan. Esto ocurrirá tras la jubilación, invalidez, terminación o la muerte. Para evitar el pago de impuestos sobre la renta sobre el monto total, se puede rodar su ESOP en un plan calificado IRS, como el plan de jubilación de otro empleador o una anualidad o IRA. Si usted tiene menos de 59frac12-, esto es necesario para evitar una penalidad por retiro temprano del 10 por ciento. El vuelco del vehículo de su ESOP, es muy importante que su empresa no distribuye el producto directamente a usted. La distribución tiene que transferir directamente a su nuevo plan de retiro, conocido como un administrador para la transferencia de fiduciario. De lo contrario, se podrían imponer sanciones fuertes del IRS.