De Propiedad Participada Pros y Contras

Los planes de propiedad (Espos) son programas en los que los empleados de una empresa son de stock dotado o vendido en esa empresa. Las empresas pueden participar en un ESOP para una variedad de razones, y los empleados pueden tomar ventaja de su posición para obtener ingresos adicionales a largo plazo ya que la empresa crece.

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Una de las principales ventajas de un ESOP es la larga lista de deducciones de impuestos empresas pueden tomar cuando contribuyen de valores o dinero en efectivo a un plan de acciones para empleados. Además de estos beneficios por adelantado, las empresas también obtienen un beneficio fiscal en el dinero que piden prestado para financiar un ESOP o para pagar los préstamos que el ESOP se llevó a cabo en el pasado. Si se gestiona adecuadamente, un ESOP puede ser una ventaja económica importante para la compañía.

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ESOP también puede servir como una herramienta de motivación, con los empleados les anima a trabajar duro por una empresa en la que tienen una pequeña cantidad de la propiedad. Debido a que el rendimiento de la compañía está ligado directamente al precio de la acción, los ESOP también puede fomentar el interés por la empresa por los empleados que de otra manera tendrían poco interés en las actividades más allá de sus responsabilidades inmediatas. Las empresas también pueden utilizar un ESOP para recompensar a los empleados, a repartir acciones como parte de un plan de bono o incentivo.

Los propietarios de negocios también pueden utilizar un ESOP para controlar el futuro la propiedad de una empresa después de que salgan. Esto es especialmente relevante en el caso de las pequeñas empresas que son administrados por el dueño o fundador. Al comenzar un ESOP, el propietario puede salir entregar el control de la empresa a los empleados directamente.

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ESOP también dan un negocio de acceso rápido a dinero en efectivo, que puede ser invertido en mejoras muy necesarias o para buscar oportunidades especiales. ESOP son más atractivos que otros medios de adquisición de capital debido a los ahorros de impuestos asociados.

ESOP no están disponibles para todos los tipos de negocios. Mientras que todos los S corporaciones pueden utilizar un ESOP, corporaciones y asociaciones profesionales están restringidos de oferta de acciones a los empleados de esta manera.

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planes ESOP también son costosos de instalar en el primer lugar. De acuerdo con el Centro Nacional de Empleados Propietarios, un ESOP simple puede costar tanto como $ 40.000 a configurar, lo que anula algunos de los ahorros que un ESOP puede representar en el largo plazo.