Tipos de ESOP

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Debido a que los ESOP son planes de beneficios con ventajas fiscales, las empresas pueden deducir el costo de sus contribuciones, que está diseñado para mejorar el flujo de caja y promover el crecimiento de la empresa. La compañía también puede deducir los dividendos pagados a acciones en poder dentro de la confianza. En general, los empleados reciben la porción adquirido de sus cuentas solamente por dejar la empresa, ya sea por despido, muerte, incapacidad o jubilación. Distribuciones pueden hacerse ya sea en forma de capital o por un conjunto predeterminado de cuotas anuales. Debido a que los ESOP son un plan de beneficios calificado de impuestos, las distribuciones se pueden rodar encima en otro plan de impuestos diferidos.

La compañía puede contribuir acciones de nueva emisión a la confianza, o la empresa puede aportar dinero al plan con el único propósito de la compra de acciones --- ya sea de acciones en poder de la corporación o por otros accionistas --- en una fecha designada en el momento de la aportación. Las acciones se asignan a los empleados individuales de acuerdo con la fórmula --- por lo general por años de servicio, la compensación proporcional o una combinación de los dos --- contenida en el acuerdo de creación de la confianza. Una empresa que contribuye acciones de nueva emisión a la confianza que se puede deducir el valor total de mercado de las acciones, el envío del valor de los ahorros de impuestos directamente a la línea de fondo.

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En ESOP apalancado, la empresa pide prestado dinero para financiar las contribuciones al plan de beneficios. La compañía se le permite deducir no sólo el principal, pero el interés por el préstamo para comprar la acción. Esto crea un camino para que las empresas reciben préstamos con beneficios fiscales. En un plan de apalancamiento a la emisión, la empresa paga esencialmente los fondos del préstamo a sí mismo para las acciones de nueva emisión. Hay un par de inconvenientes a la empresa para un plan de apalancamiento-emisión. acciones de nueva emisión diluyen el valor de la acción de la compañía para los accionistas existentes. Además, la empresa es la creación de una futura responsabilidad cuando se debe readquirir las acciones para proporcionar las distribuciones prometidas a los empleados que salen. En efecto, la compañía está pidiendo prestado del plan, permitiendo que las contribuciones que se utilizarán como capital de operación hasta que acciones deben ser distribuidos y recompradas por beneficios a los empleados.

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Un ESOP apalancado-adquisición permite a la empresa a pedir dinero prestado para comprar acciones de los accionistas existentes, incluyendo acciones en poder de la empresa y acciones en poder de la confianza. El principal de la deuda y el interés todavía se les paga con dólares antes de impuestos, pero la compañía puede proporcionar con eficacia las distribuciones de salida mediante la compra de acciones por la confianza de los empleados que dejan la empresa.

Las empresas se designan "C" o "S" dependiendo en las que subcapítulo del código de impuestos IRS se gravan. Las corporaciones C son más grandes empresas y muchas pequeñas empresas basadas en la protección de responsabilidad tales brinda clasificación. Corporaciones S, típicamente pequeñas empresas con pocos accionistas, han elegido por sus beneficios a pagar impuestos como un negocio no incorporado.

C corporaciones obtienen la mayor parte de sus ventajas fiscales a través de deducciones para las contribuciones a la ESOP. corporaciones S pueden ganar otra ventaja fiscal con un ESOP. Todos los ingresos imponibles de una corporación S se pasa proporcionalmente a los accionistas a ser informado sobre sus formularios de impuestos individuales. Pero si las corporaciones S se tiene la totalidad de la empresa en un fideicomiso ESOP, que está exenta de impuestos, la empresa puede convertir todos los ingresos imponibles en el capital de trabajo, evitando los impuestos sobre todos sus beneficios.