Desventajas ESOP

Un ESOP, o un plan de acciones para empleados, permite a los empleados de una empresa específica tener una parte de las acciones de esa compañía. Los empleados reciben beneficios fiscales cuando cuenten con una parte de la compañía de su patrón de valores. Con un ESOP, los empleados reciben su inversión en la empresa cuando se retiran o encontrar un trabajo en otro lugar.

Una de las principales desventajas de un ESOP es que la creación de la estructura para que en una empresa es difícil y costoso. Para establecer un ESOP, es necesario tener un administrador específico para el programa. Dado que es un tipo de plan de retiro, este administrador se necesita para manejar valoraciones de negocios independientes anuales. Los gastos iniciales para establecer un ESOP son altas - alrededor de $ 50.000 - y también hay costos anuales después de la ESOP ya está en funcionamiento, que pueden variar desde $ 10.000 a $ 40.000. También es necesario un administrador para asegurarse de que el plan funciona y todas las partes no consiga daño. Puede ser muy compleja para asegurar que todos los requisitos se están cumpliendo y que el ESOP está funcionando correctamente.

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Después de un período de cinco a siete años, si la empresa no se inicia para crear cambio de las inversiones realizadas en la creación de un ESOP, se debe a la actuación de la compañía es pobre. En el caso de que la empresa no es la creación de beneficios, los beneficios fiscales que se ofrecía cada titular ESOP son diferidos o completamente perdido. Si esto sucede, los empleados que fueron motivadas previamente fortalecer su inversión en la empresa trabajando más duro ahora se sienten que sus esfuerzos son inútiles y que no van a tener las mismas motivaciones para mejorar el estado de la empresa más, lo que hace aún menos rentable.

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Cuando un empleado muere o se retira, la empresa tiene que gastar dinero para comprar sus acciones de él. Si un empleado deja la empresa y no desea volver a su parte de la población, que no está obligado a hacerlo. Todavía puede tener una voz en las decisiones de la empresa, y que va a recibir el valor de sus acciones cuando se retire. Si usted como propietario de la empresa no te gusta esta opción, esta es una clara desventaja de un ESOP.

El Servicio de Impuestos Internos y el Departamento de Trabajo tienen el derecho de supervisar todos los documentos del plan, plan de administración, las valoraciones anuales y declaraciones de impuestos anuales de la sociedad. Eso hace que sea necesario contar con un profesional con experiencia administrar y establecer un ESOP porque ayudará a evitar cualquier complicación y una auditoría de futuro debido a los problemas que el Departamento de Trabajo o el IRS puede notar.