Empresas Acerca de propiedad de los empleados

sociedades laborales van desde los colectivos anarquistas de panadería a principales cadenas de supermercados, compañías farmacéuticas y empresas de ingeniería. Estas diversas organizaciones comparten un compromiso en beneficio de sus miembros a través de una recompensa monetaria, así como el compromiso personal. Al dueño de una parte de la empresa en la que trabaja, se preocupan más por su éxito. Este compromiso añadido beneficia a la empresa, que recoge las ganancias financieras de los empleados motivados. También beneficia a los propietarios de los trabajadores, que disfrutan de un lugar de trabajo más dinámico, así como una proporción del valor y el beneficio de la empresa.

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Una empresa con un plan de Propiedad Participada (ESOP) facilita la propiedad del trabajador mediante la implementación de un marco para que los trabajadores puedan adquirir acciones de la compañía a un ritmo ventajosa, por lo general como parte de un paquete de retiro. Una cooperativa de trabajo se desarrolla un plan para compartir la propiedad a través del clientelismo, o participación, en lugar de la contribución monetaria. Por ejemplo, los trabajadores pueden ganar acciones de propiedad en relación con la cantidad de tiempo total que han trabajado para la empresa o pueden tener la opción de trabajar horas adicionales a cambio de acciones.

Las compañías que ofrecen los ESOP dan a los empleados la opción de ser dueño de parte de la empresa, pero no son necesariamente propiedad de los empleados. Otros accionistas que pueden tener una participación mínima en las actividades de la empresa en el día a día menudo poseen la mayor parte de su patrimonio. El Centro Nacional de Empleados Propietarios considera una compañía de propiedad de los empleados es uno que es propiedad al menos 50 por ciento de sus empleados y permite que al menos la mitad de sus empleados a participar en el plan de opciones sobre acciones.

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Los trabajadores que son dueños de la equidad en las sociedades laborales cosechan beneficios financieros cuando sus empresas son rentables, pero la naturaleza de esta compensación varía de empresa a empresa. Los trabajadores que poseen acciones pueden recibir el mismo dividendo como accionistas no trabajador, al recibir el beneficio adicional de poseer acciones adicionales en virtud de una ventajosa trabajador-propietario de precio. Otras compañías pueden retrasar la compensación hasta que un trabajador-propietario se retira hacia atrás y vende sus acciones. términos de compensación se especifican en los estatutos de cada sociedad laboral.

Los empleados que posean acciones de un ESOP convencional por lo general no se les concede automáticamente el poder de toma de decisiones sobre políticas y la dirección de la empresa, a pesar de los accionistas de los empleados normalmente se les permite votar a los consejos de administración. Cooperativas y colectivos se organizan en torno a los principios para la toma de decisiones compartida, sobre todo en términos del principio de un miembro, un voto. Cooperativas tienden a tener consejos de administración para facilitar la toma de decisiones, pero los miembros tienen comúnmente entrada en curso en relación con las decisiones grandes y pequeñas. los estatutos de una cooperativa deben designar qué tipo de decisiones son tomadas por la junta y que son hechas por todos los miembros.

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La propiedad del empleado puede ser una estrategia de salida para los propietarios de negocios familiares o un movimiento para aumentar la participación de los trabajadores. Cada empresa propiedad de los empleados tiene su propia cultura y retos, y un negocio interesado en la transición a la propiedad del empleado debe evaluar sus razones para hacer el cambio antes de desarrollar un plan de propiedad y un conjunto de estatutos. Por ejemplo, una empresa cuyo fundador es interesado en alejarse poco a poco puede crear un formato que recompensa a su inversión a largo plazo y fomenta la participación compartida de los nuevos trabajadores-propietarios.