Imposición de un ESOP

Los empleadores pueden deducir hasta un 25 por ciento de la nómina de contribuir a ESOP. Las corporaciones C también pueden contribuir con un 25 por ciento adicional, siempre y cuando no se utiliza para los pagos de un préstamo ESOP.

Los empleados no pagan impuestos en existencias contribuyeron a su ESOP hasta que reciban distribuciones. Si son menores de 59 1 / 2--55 si su relación se terminó - -son no sólo están sujetos a impuestos corrientes, sino que también debe pagar un impuesto especial del 10 por ciento, a menos que se refinancian los fondos en una cuenta IRA u otro plan de empresa similar.

Los dividendos pueden ser deducidos de acciones en poder-ESOP de tres maneras. Dinero en efectivo puede ser pagado en forma de dividendos a los participantes en ESOP, ya sea directamente o como pagos distribuidos, de acuerdo con el Centro Nacional de Empleados Propietarios. pagos de préstamos apalancados ESOP pueden tener dividendos aplicadas. Los empleados que participan en los ESOP también pueden reinvertir los dividendos en la compañía deducible de valores.

Los impuestos que se deben pagar las ganancias de capital de la propiedad ESOP pueden ser diferidos o enrolladas sobre por propietarios ESOP en las corporaciones C, de acuerdo con la sección 1042 del Código de Impuestos Internos. propietarios ESOP pueden darse la vuelta o reinvertir el producto de la venta en bonos o acciones de otras compañías operadoras nacionales. Todos los fondos se pueden transferir o el vendedor puede optar a rodar sobre una parte del ESOP y pagar impuestos sobre la cantidad vendida o no re-invertido.

Los vendedores deben han sido dueños de la acción de un mínimo de tres años para calificar el vuelco del vehículo los fondos y no deben haber recibido la acción mediante el ejercicio de opciones sobre acciones, de acuerdo con el artículo 83 de la sección 1042.

El 1 de enero de 1998, se promulgaron disposiciones que permitan a las empresas de participar en la propiedad de ESOP. Mientras que las corporaciones S no tienen derecho a las disposiciones de la sección 1042 del código de impuestos, el principal beneficio para las corporaciones S es que el PPP no está sujeto a impuestos sobre la corporaciones S ESOP parte de las ganancias corporativas.

Para hacer ESOP y planes de jubilación de mérito y significativo para los empleados, los empleadores en general contribuyen con alrededor del 4 por ciento. Esto no incluye lo que los empleados contribuyen, con un promedio del 6 al 10 por ciento de su salario.