Reglas de Pago ESOP
Muchos empleados encontrar más satisfacción en el trabajo duro por su empleador si tienen una participación en la empresa. Un plan ESOP, o empleado de la opción, es una forma de lograr esto, por lo que es fácil para los empleados de empresas privadas que tienen propiedad parcial en compañía de su empleador o quizá tengan la propiedad parcial como recompensa por sus esfuerzos.
Definición ESOP
Un ESOP es un plan de jubilación calificado que permite a los empleados tienen la propiedad de la compañía que los emplea. Stock en el plan se puede comprar directamente por un empleado o recibida a través de la participación en beneficios. La acción también se puede administrar en forma de opciones sobre acciones, o concedió como un bono.
Propósito
ESOP generalmente se establecen para proporcionar propietarios de la empresa privada con un mercado para las acciones que poseen en su propia empresa, para premiar y motivar a los empleados y para recibir incentivos fiscales para la obtención de fondos para ayudar a los empleados de la compra de acciones. El plan ESOP sirve como una contribución a los empleados en lugar de un gasto.
Las distribuciones del plan
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Sacar dinero de un ESOP es como retirar dinero de cualquier otro plan de jubilación calificado. El plan supone que el dinero va a permanecer en el, a menos que la persona elige a retirarla. Las normas relativas a la distribución de un equilibrio personal en una cuenta de ESOP varían en función de las normas específicas establecidas por la empresa. Las reglas están contenidas en el resumen del plan del ESOP. El administrador del plan puede proporcionar una copia.
Los empleados están sujetos a períodos de carencia antes de que tengan la plena propiedad de sus acciones en un ESOP. Si las acciones no son adquiridos, el empleado no podrá recibir ningún pago, y si el empleado deja la compañía antes de su periodo de consolidación depende, pierde la propiedad de sus acciones ESOP por completo.
La diversificación
Se requieren distribuciones que permiten a los empleados para diversificar sus inversiones para ser manejado por el PPP en varias formas diferentes. Los empleados que han participado en el ESOP durante 10 o más años pueden retirar hasta el 25 por ciento de sus acciones dentro de un período de cinco años o hasta el 50 por ciento de las acciones dentro de los seis años. Los fondos se pueden invertir en vehículos de jubilación independientes u otras inversiones fuera del ESOP.
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Un empleado puede dirigir su empleador para rodar sobre el equilibrio conferida al ESOP en una cuenta de retiro individual, o tienen los fondos enviados al empleado directamente. En este caso, el empleador debe retener el 20 por ciento del saldo y enviarlo al Servicio de Impuestos Internos.