401 (k) Vs. ESOPO

Video: Projeto maya A lebre e a tartaruga

El 401k es un plan de contribución definida en la que puede contribuir con un porcentaje de su salario en una base de impuestos diferidos. Su empleador también puede coincidir con sus contribuciones hasta una cierta cantidad, lo que significa que puede obtener dinero gratis para la jubilación. Una vez que poner dinero en la cuenta, usted puede invertir en los instrumentos financieros que se ofrecen en el plan (que por lo general incluyen oportunidades de inversión del mercado de valores) y obtener rendimientos. Los rendimientos no son gravadas en ese momento. Cuando se retire, que paga impuestos sobre el dinero que retire a su tasa marginal de impuestos normal.

Video: MI Gallina poniendo un huevo!

El plan de acciones para empleados (ESOP) puede ser ofrecido por un empleador como una manera para que los empleados a comprar acciones de su propia empresa. Con este tipo de plan, la compañía establece una confianza y hace contribuciones deducibles de impuestos a la misma. El dinero en el fideicomiso se utiliza para comprar acciones de la empresa matriz, y estas acciones se distribuyen a las cuentas individuales de los empleados dentro de la confianza. Esto ayuda a que el empleado acumule muchas acciones de la empresa para la que trabaja.

Con el plan de acciones para empleados, la empresa puede pedir dinero prestado con la confianza. Una vez que la empresa pone dinero en el fideicomiso, se puede aprovechar ese dinero y comprar acciones adicionales. Con otros planes de jubilación, no se permite el uso del apalancamiento. Un ESOP proporciona incentivo para que el empleado trabaje más y mejor desempeño, porque ayudar a la compañía a crecer también ayuda a crecer la riqueza del empleado.

Video: Mozart non più andrai

Con un plan de 401k, que, como el empleado, puede invertir en muchos valores fuera de su empresa. Poner todos los fondos de retiro en acciones en su empresa es arriesgada, ya que no crea una cartera diversificada. Incluso si usted tiene confianza en el potencial a largo plazo de su empresa, las cosas pueden cambiar. Un plan 401k le permite obtener dinero de su empleador, pero se puede poner el dinero en inversiones que decide.