Obligación de empleadores puedan devolver los bienes personales del empleado despedido

Despido de un empleado requiere la consideración de muchos factores, que difieren de despido de los miembros de la fuerza de trabajo. Debe asegurarse de que la documentación de apoyo de la separación es completa y apoya su decisión. manejar con cuidado la reunión de terminación, para que mantenga el respeto y el empleado entiende por qué es necesaria la terminación. Si el empleado debe dejar el lugar de trabajo inmediatamente debido a una terminación por incompetencia o mala conducta, que le permita eliminar cualquier propiedad personal antes de salir. Sin embargo, cuando los artículos se quedan atrás, el empleador debe procesar de manera apropiada y no descartarlos.

Dar a los empleados la oportunidad de recuperar la propiedad personal antes de abandonar el lugar de trabajo después de haber sido terminado. Suministrar una caja u otro contenedor para los elementos de manera que puedan ser sacados del edificio en un solo viaje. Cuando las situaciones no garantizan que el regreso del empleado al área de trabajo, haga arreglos para que los artículos recogidos en un momento posterior o solicitar una dirección en la que pueden enviarse por correo. Si las pertenencias personales se quedan atrás y el empleado no se pueden poner en contacto, a continuación, disponer de la propiedad de acuerdo con las leyes de abandono del estado.

A veces los artículos personales adquieren las características de propiedad de la compañía. Por ejemplo, si un empleado utiliza los sistemas de datos de la compañía en un ordenador personal, eliminar la información antes de soltarlo de nuevo al empleado. Para asegurar que estos problemas se resuelven de manera equitativa, incluyen una sección en el manual del empleado dedicado a la propiedad personal y cómo se trata durante el trabajo y después de la separación. Además, el Departamento de Trabajo del Estado de leyes puede regular la forma de los empleados y la empresa de propiedad debe ser manejado después de la terminación.

Video: EL MIEDO A LA LIBERTAD - ERICK FROMM - AUDIOLIBRO

Hacer un empleado despedido el cheque de pago final por todas las horas trabajadas antes de abandonar el lugar de trabajo, en función de las reglas de su estado. Es posible que su empresa se le permitirá enviar por correo o depositar cheque final del empleado en el día de pago programado. Si un empleado despedido tiene la posesión de los bienes de la empresa, su estado no puede permitirle retener o deducir del cheque por el valor de la propiedad. Lo mejor es recoger todas propiedad de la compañía antes de que el empleado sale del lugar de trabajo.

Video: Zeitgeist: Moving Forward (2011) (Subs 36 Languages)

Tener compasión y respeto cuando se termina un empleado ayuda a asegurar una separación sin problemas de su empresa. El empleado no debe sorprender por la terminación, y, a ser posible, la documentación estará en el archivo de apoyo a su decisión. Si es necesario, incluir un mayor nivel de gestión en su reunión para mostrar su apoyo de la acción de la compañía. A no ser una amenaza para la seguridad o la seguridad, permitir que un empleado el tiempo para recoger todas sus pertenencias personales, devolver los bienes de la empresa y recoger el último cheque de pago antes de ser escoltado a la salida.