Problemas con el despido de empleados del gobierno

El disparo de un empleado del gobierno lleva tiempo y documentación, en función de la posición y el estado de la persona llenarlo. No es una tarea imposible, pero no puede ser una decisión arbitraria para los empleados a largo plazo. Por lo tanto, si se enfrenta con un empleado de bajo rendimiento, tendrá que tomar las medidas adecuadas para garantizar que la terminación es la única opción y se procesa correctamente.

Cada agencia gubernamental tiene su propia política, procedimientos y terminología cuando se trata de lidiar con sus empleados. Sin embargo, la mayoría sigue reglas similares. El estatus de los empleados es importante a la hora de decidir si o no su empleo puede ser terminado. En general, el estado de los empleados del gobierno se designará como sea probatorio o permanente. Una variante puede ser una posición temporal debido al empleo en un proyecto especial con subvenciones, por ejemplo.

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El primer año de trabajo con una agencia del gobierno es normalmente un período de prueba, donde un empleado puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo. El propósito del período de prueba es evaluar de cerca el progreso de los nuevos empleados y determinar si son de gran valor para la organización. Si no, puede ser una carga para mantenerlos. A menos que haya algún tipo de actividad ilegal de su parte, como la discriminación o el entorno de trabajo hostil, sin apelación o se pueden presentar alegaciones contra la agencia gubernamental que termina el empleado. Por lo tanto, tendrá menos problemas disparar un empleado gubernamental antes del primer año de servicio ha terminado.

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Una vez que los empleados han celebrado su aniversario con su agencia, que se conviertan en permanentes y pueden no ser terminada por cualquier razón. Si presentan incompetencia o mala conducta, debe documentar el comportamiento indeseable. El problema con el despido de empleados permanentes de gobierno es que tienen un derecho a la representación sindical y un proceso de apelación. Si la documentación es insuficiente, los empleados pueden ser restituidos los puestos de trabajo de la que fueron terminados. Por lo tanto, se necesita tiempo, pero asegurándose de que tiene una amplia documentación vale la pena. Cada vez que un miembro del personal hace que un error en el producto de trabajo o mala conducta exposiciones, tales como la insubordinación, anótelo y discutir el comportamiento que se espera con el empleado. Ofrecer al empleado más formación y otras formas de mejorar. Dar evaluaciones de desempeño frecuentes y escalar hasta la terminación disciplina es la única opción que queda. Discutir disparar al empleado con el departamento de recursos humanos y hacer que se revise su documentación para asegurarse de que tiene una causa razonable.

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Es posible que se le informará por la administración o el departamento de recursos humanos que no tiene suficiente documentación para despedir al empleado. Usted puede ser requerido para mover el empleado a un puesto o departamento diferente. El problema es que va a transferir un empleado menos satisfactoria. Sin embargo, si se le da la aprobación para despedir al empleado, tendrá que tener un archivo completo y formal que demuestra que todo en su poder se hizo para ayudar a su empleado a retener la posición. Además, es posible que no sea capaz de utilizar toda la documentación que el empleado no ha firmado o que no se discutió. Incluso después de la terminación es completa, el empleado puede estar de vuelta después de una apelación, pero se le han hecho todo lo posible para asegurarse de que el empleado no reincorporarse a su organización gubernamental.