Vs Contrato de Trabajo Tiempo completo

Si usted tiene habilidades que están en alta demanda, es posible que tenga la oportunidad de trabajar como un empleado por contrato en lugar de en un trabajo de tiempo completo. Antes de aceptar que la posición de contrato, es importante entender las diferencias entre este tipo de trabajo y el trabajo como un empleado de tiempo completo.

Una de las cosas más importantes a tener en cuenta es que como un empleado por contrato que no tendrá los beneficios que lo haría si usted trabajó como empleado regular. Eso significa que usted no tendrá acceso al plan de salud de la empresa, por lo que tendrá que comprar una póliza individual por su cuenta. Usted también no tiene días de vacaciones y por enfermedad de tiempo, y el pago que reciba será el único en función del número de horas que hacen escala en cada asignación.

posiciones de contrato suelen pagar sobre una base por horas, aunque algunos pagan en función de cada proyecto en su lugar. Si usted decide trabajar por una tarifa fija por proyecto, es importante para estimar el número de horas que se necesita para completar el proyecto y asegurarse de que su salario por hora cubre sus costos y usted paga lo que vale su tiempo. Al configurar su salario por hora, tenga en cuenta que tendrá que cubrir el costo de sus propios beneficios. El establecimiento de su salario por hora más alto que usted aceptaría un empleo a tiempo completo le da el dinero extra que tendrá que pagar los altos costos de trabajar como contratista.

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Video: Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Cuando se trabaja como un patrono contratista, el IRS considera que usted sea por cuenta propia. Eso significa que está sujeto al impuesto por cuenta propia, lo que representa el patrón y el patrón combinado porcentaje del impuesto sobre los salarios de la Seguridad Social y el impuesto de Medicare. Es importante tener en cuenta este impuesto adicional en la hora de establecer su tarifa por hora y haciendo su planificación fiscal antelación.

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Si usted trabaja como empleado de contrato o un contratista independiente, la persona o empresa para la que trabaja usted debe enviar un formulario 1099-MISC a principios del año siguiente. El formulario 1099-MISC se usa para reportar todos los ingresos que ha recibido, y usted es responsable de informar con precisión que los ingresos al IRS. Puede tomar los gastos permitidos contra esas ganancias, incluyendo los planes de jubilación de la pequeña empresa que pueda tener y cualquier contribución que ha hecho a una cuenta de ahorros de salud.