¿Qué es una cláusula de confidencialidad?
Para usted, su trabajo es, posiblemente, sólo una manera de pagar las facturas. Sin embargo, su trabajo podría ser como una mina de oro a un extraño. Si usted está expuesto a secretos de la compañía, entonces hay un competidor que les gustaría saber todo. Lo mismo es cierto para un trabajo que le expone a información privada de un individuo. No debería recibir una descarga si usted tiene que firmar una cláusula de confidencialidad para asegurar su silencio.
Definición
Una cláusula de confidencialidad es un acuerdo que le pide que se abstengan de discutir cierta información. La cláusula de confidencialidad es normalmente una adición a un contrato de alquiler típico o solicitud de empleo. Una empresa o un individuo podría tener información que no quiere que el público sepa acerca. Por ejemplo, un restaurante podría tener una receta secreta que nadie fuera de la empresa debe saber. Si trabaja en la cocina del restaurante, es posible firmar una cláusula de confidencialidad acordar nunca revelar la receta secreta. Una celebridad podría requerir un asistente a firmar una cláusula de confidencialidad acordando no hablar de negocios privados de la celebridad. La cláusula es un acuerdo legalmente vinculante, y usted podría sufrir consecuencias si se discute la información que acordó no revelar.
Definidas las restricciones
Video: Rosell se agarra a la clausula de confidencialidad
Cualquier cláusula de confidencialidad de firmar debe explicar qué tipo de información que no está autorizado a hablar. Usted no debe tener ninguna duda en cuanto a lo que está o no permitido. En algunos casos, el empleador podría dudar en el miedo de proporcionar demasiada información. El contrato podría caer en las manos equivocadas y revelar información sensible. Sin embargo, la cláusula todavía debe revelar suficiente para que pueda entender exactamente lo que usted está de acuerdo. También debe saber si hay algún momento en que se puede revelar cierta información, y si la cláusula se aplica incluso después de salir de la posición.
Tipos de castigo
El castigo por lo general depende de la gravedad de la situación y la información a revelar. Por supuesto que va a perder su trabajo y tal vez empañar su reputación si usted es un contratista independiente. Es posible que incluso se encuentra en la corte si su empleador decide presentar una demanda. Por ejemplo, los empleados de Coca Cola se compromete a no compartir ninguno de los secretos comerciales de la empresa. En 2006, un gran jurado federal acusó a tres personas por intentar robar y vender secretos de Coca Cola Company. La fuente era un auxiliar administrativo ejecutivo con acceso a información altamente clasificada. Tiempo en la corte podría no resultar en encarcelamiento, pero posiblemente podría pagar daños y perjuicios.
Legalidad de las cláusulas de confidencialidad
Video: Qué es y cómo elaborar un convenio de confidencialidad
Algunas personas sostienen que las cláusulas de confidencialidad son imposibles de cumplir. No hay nada que nadie pueda hacer para evitar que el intercambio de información privada. Su empleador podría castigarte después de los hechos, pero que sólo importa si tiene miedo al castigo. Los tribunales de Estados Unidos también debe determinar si la cláusula de confidencialidad es ejecutable o no. Algunos estados se niegan a cumplir las cláusulas que son demasiado amplios o se considera razonable. Una citación también supera generalmente una cláusula de confidencialidad.