Los efectos de conflictos de trabajo

los conflictos de trabajo puede adoptar la forma de conflictos de personalidad entre los empleados, entre un empleado y el supervisor, o entre un empleado y la organización cuando el empleado no está de acuerdo con un cambio en la misión o la política que viene de ejecutivos sin rostro. Sin tratar, estos conflictos son costosos. Erosionan la moral, puede ser doloroso y puede resultar en la pérdida de oportunidades y posiblemente la enfermedad. Afortunadamente, muchos recursos, incluyendo la mediación, la formación y el asesoramiento están disponibles ahora para detener los conflictos de trabajo.

Video: La importancia de la Inteligencia Emocional en el Manejo de Conflictos

los conflictos de trabajo drena productividad de los trabajadores de varias maneras. Un artículo de Baylor University Medical Center Procedimientos por Michael A. E. Ramsay, MD cita los conflictos de trabajo como una carga para el tiempo de liderazgo. sin resolver los conflictos de trabajo también puede resultar en el aumento del ausentismo, los errores, y el agotamiento de los trabajadores. A su vez, la energía que los empleados gastan centrándose en sus conflictos es la energía no pasaron conseguir realizar su trabajo. Si el problema continúa, la moral y la productividad en general pueden verse afectados como otros empleados están desgastados por la tensión.

Video: Solución de Conflictos laborales

Las personas que nunca han aprendido cómo tratar eficazmente el conflicto puede caer en conductas pasivo-agresivo, que pueden alimentar la ira y la frustración. En el lugar de trabajo, conductas agresivas pasivas como la morosidad, el chisme, el hecho de trabajar con eficacia, olvidarse de informar a un colega acerca de los mensajes y cortar a alguien fuera del circuito puede dañar las actuaciones de los empleados valiosos de lo contrario.

De acuerdo con Rebecca Maxon, un experto en comunicación corporativa y organizacional en la Universidad de Fairleigh Dickinson, cuentas por estrés en el trabajo para el "60 por ciento de los días de trabajo perdidos cada año." Tanto la NASA y el Departamento de Recursos Naturales de Maryland mencionan que los conflictos de trabajo conduce a un aumento del absentismo.

Video: Conflicto, Negociacion y Trabajo en equipo

Cuando las tensiones son altas o persisten durante demasiado tiempo, muchos empleados la posibilidad de dejar sus puestos de trabajo, y algunos lo hacen, posiblemente dejando el empleado que necesitan un trabajo y dejando siempre el empleador para encontrar un sustituto cualificado y entrenarla.

El Dr. Michael Ramsay, de la Universidad de Baylor Medical Center señala que "el litigio es ahora fácilmente disponibles para aquellos que sienten que están trabajando en un ambiente de trabajo hostil." Se señala, además, que no sólo pueden los empleados y supervisores individuales se encuentran demandando, pero que la organización también puede ser demandado, ya que tiene la responsabilidad vicaria si no intentar remediar los conflictos.

sin resolver los conflictos de trabajo puede escalar a la violencia. En estos casos poco frecuentes, el conflicto puede estar entre empleados o entre empleado y empleador. El término de la cultura pop "Going Postal" se refiere a la trágica escalada de conflictos en el trabajo manejado mal y no resueltos, en concreto una serie de masacres que se extendían desde la década de 1980 en la década de 2000, todos los cuales fueron cometidos por razón o sin ella los trabajadores de correos descontentos.