Cómo identificar los conflictos de interés con los colegas
Los conflictos de interés pueden tener consecuencias negativas para las tareas que requieren la objetividad y la imparcialidad de los implicados. Cuando los colegas tienen un conflicto de intereses, que pueden sentirse inclinados a impactar negativamente en un proyecto con el fin de obtener una ventaja dentro de un área diferente de su vida, causando daño a su empresa y el trabajo en equipo en el proceso. Afortunadamente conflictos de intereses a menudo pueden ser identificados, aunque puede ser necesario crear nuevos mecanismos para toda la empresa.
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Crear un sistema transparente mediante el cual los conflictos de intereses pueden ser declaradas. Esto debería permitir a sus colegas para anunciar un conflicto de intereses por su propia voluntad, que les permite ofrecer garantías en cuanto a su conducta veraz y objetiva sin que se le pida hacerlo. Este sistema podría ser tan sencillo como rellenar un formulario y suministrarla al departamento de Recursos Humanos.
Rutinariamente consultar a un tercero objetiva acerca de los posibles conflictos de intereses. Si su negocio está en una industria en particular, concertar una cita con expertos independientes en la materia que pueden ayudar a detectar cuando pueden surgir conflictos de interés entre sus colegas. Esto podría ser una reunión de uno-a-uno o incluso un taller.
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Discutir situaciones, como grupo, lo que podría causar conflictos de intereses. Por rutinariamente discutir cómo pueden producirse conflictos de intereses, sus colegas son más propensos a detectar las “señales de advertencia” que indican cuando un conflicto de intereses puede estar en el horizonte.
Asignar la responsabilidad. Usted y sus colegas debe tomar turnos para ser el “perro guardián” que asuma la responsabilidad de detectar futuros conflictos de interés y dejar que otros colegas se dan cuenta de ellos.