Ver tradicional de Conflicto Organizacional

La visión tradicional de conflicto organizacional ve problemas en el trabajo como entidades completamente negativos. De acuerdo con el Portal de Negocios y Turismo Jordan multilingüe, empresarios que poseen el aspecto de vista tradicional para evitar los conflictos de trabajo.

la prevención de conflictos de la organización crea situaciones de ganar-perder, dejando el partido menos potente para sentirse descontento. Además, Referencia de negocios, una enciclopedia de negocios, notas de evitar los conflictos de trabajo mantiene la raíz del conflicto intacta, por lo que el conflicto vuelva a ocurrir una posibilidad probable.

aprehensión de comunicación resulta un lugar común en la visión tradicional de conflicto organizacional. Esta aprehensión impide el intercambio de nuevas ideas, la creación de un lugar de trabajo complaciente.

De acuerdo con Referencia para negocios, la visión tradicional de los conflictos de trabajo dominado la filosofía de negocio hasta la década de 1940. Por la década de 1940 la filosofía ha cambiado a la creencia, administrado correctamente, los conflictos de la organización puede ayudar a una organización.

Aunque ya no se considera eficaz para evitar los conflictos de trabajo, de referencia para los negocios toma nota de la estrategia tiene un papel en la gestión de conflictos. Esta función consiste en evitar a corto plazo con el fin de ayudar a calmar las emociones antes de iniciar la resolución de conflictos. La calma resulta importante porque la resolución de conflictos requiere la mentalidad objetivas.