La resistencia a la potenciación de los empleados

Administrar los empleados pueden presentar situaciones difíciles para los empresarios y administradores. Un concepto popular es "potenciación de los empleados", que permite a los empleados la capacidad de tomar decisiones en su trabajo. Sin embargo, la resistencia puede estar en ambos lados del lugar de trabajo.

La resistencia a la potenciación de los empleados puede ocurrir cuando los propietarios y gerentes no están dispuestos a dar autoridad para la toma de decisiones a los individuos que son incapaces de llevar esta responsabilidad. Además, los empleados pueden no desear tener este poder, a causa de la responsabilidad adicional otorgado a ellos.

La mayoría de los empleados tienen alguna autoridad para tomar decisiones a la hora de completar las tareas en su trabajo. Empoderamiento les permite tomar decisiones en base a las condiciones locales, la experiencia personal o el conocimiento, y se adaptan rápidamente a las condiciones económicas sin pedir la opinión de la gerencia superior.

Las empresas suelen resistir potenciación de los empleados, ya que las personas que trabajan en ciertos departamentos a menudo tienen un conocimiento limitado de las operaciones generales de la empresa. Esto puede crear una visión miope de decisiones, buscando sólo en beneficio de su situación inmediata en lugar de la empresa en su conjunto.