Cómo pasar pruebas de evaluación Empleo
De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades, el uso de métodos de ensayo de evaluación de empleo ha aumentado en los últimos años debido a una necesidad de manera eficiente ordenar a través de aplicaciones de trabajo en línea. Los empleadores suelen test de personalidad solicitantes de empleo, brújula moral, la capacidad numérica, la alfabetización y el razonamiento lógico. No trate de jugar con el sistema - muchos empleadores utilizan las evaluaciones para determinar si un candidato será un buen ajuste para la posición, por lo que los empleados que cambian sus respuestas en un intento de vencer la prueba más tarde puede descubrir que no son adecuados para la obra. Además, muchas de las pruebas tienen medidas para detectar respuestas deshonestas.
Paso 1
Practicar las evaluaciones generales regularidad, por lo que se acostumbre al proceso y reducir la ansiedad que pueden acompañar la toma de exámenes. Encontrar pruebas de la práctica para el razonamiento verbal, razonamiento numérico, trabajo en equipo, liderazgo y habilidades relacionadas muchos otros de carrera en línea (ver Recursos).
Paso 2
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Revise minuciosamente el trabajo descripción, habilidades y calificaciones para el trabajo. Trate de pensar en lo que el candidato ideal para el trabajo sería. Por ejemplo, si la posición es una cajera de supermercado, piense en la mejor cajera que han experimentado y lo que hizo esa persona única. Utilizar este conocimiento y visión para responder a las preguntas de evaluación hipotéticos, tales como, "¿Cómo hacer frente a un cliente enojado?" Piense acerca de cómo el candidato ideal debería comportarse y las técnicas que usaría para resolver la situación con el mejor resultado posible.
Paso 3
Tomar la prueba, leer cada pregunta lenta y cuidadosamente. Asegúrese de entender lo que se pide y la clave de respuestas. Esto es especialmente importante si se le pide para dar su respuesta en una escala (por ejemplo, "estado que tan de acuerdo con esta afirmación, donde uno está `completamente de acuerdo` y cinco es `completamente en desacuerdo`). Sepa lo que cada número en la escala representa. Si la prueba tiene varias preguntas con una escala, lea los criterios de escala cada vez. Algunas veces los empleadores una pregunta muy similar pero invertir el orden de la escala para comprobar si el solicitante es consistente y presta atención a los detalles.
Etapa 4
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Seleccionar la mejor respuesta para cada pregunta en base a su conocimiento del trabajo y sus valores y creencias personales. No trate de adivinar lo que la prueba está buscando lucro simplemente ser veraz.
Paso 5
Compruebe la respuesta antes de pasar a la siguiente pregunta, para evitar errores no deseados.
Consejos advertencias
- Si la prueba está en línea, tenga cuidado cuando se desplaza con el ratón. A veces se puede cambiar inadvertidamente una respuesta anterior cuando se desplaza por la página.