Qué son las pruebas de pre empleo?

Las pruebas utilizadas para evaluar un solicitante de empleo antes de contratar a menudo ayudan a los empleadores a decidir si se hace el trabajo. Los empleadores utilizan las pruebas durante la fase de contratación para obtener una imagen de un solicitante más allá de sus curriculum vitae y entrevista impresiones y para descubrir los rasgos potenciales o problemas personales que pueden hacer que su inadecuado para que Postion.


tipos

pruebas pre-empleo se pueden encontrar en diversas formas. Una prueba de aptitud puede evaluar los niveles de inteligencia o un conjunto específico de habilidades relacionadas con el trabajo. pruebas de honestidad o integridad medir la honestidad del solicitante, la confiabilidad y la capacidad de manejar asuntos confidenciales. Los empleadores pueden probar un candidato potencial para medicamentos específicos y eliminar aquellos que no de la piscina. Las empresas generalmente prueban la marihuana, cocaína y heroína en el cuerpo.

métodos

Los empleadores utilizan diferentes métodos de pruebas de pre-empleo. Algunas pruebas están basadas en ordenador, y el candidato debe responder a las preguntas de elección múltiple o el tipo de relleno respuestas. Otras pruebas son escritas, con el solicitante a escribir sus respuestas o sombreado en los círculos en una hoja de papel para sus respuestas.

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preguntas de prueba se relacionan con la posición y el tipo de prueba. Por ejemplo, una posición que requiere hablar en público puede requerir dando el test de personalidad solicitante en la que el solicitante se prueba en la forma de salida que es. Una prueba para un trabajo de asesoramiento puede centrarse en la estabilidad emocional del solicitante. pruebas de honestidad cubren habitualmente los sentimientos del solicitante acerca de las drogas, el alcohol, actividades ilegales y escenarios de trabajo éticos, tales como "¿Qué haría usted si usted vio otro empleado robar?" o "¿Es aceptable para tomar equipos de oficina si está mal pagado?"

Restricciones jurídicas

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Un empleador no puede utilizar las pruebas de pre-empleo para eliminar un solicitante por motivos de raza, edad, sexo, religión, discapacidad existente, color o país de nacimiento de la piel, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU.. Las pruebas no pueden excluir a los grupos de los solicitantes sobre la base de cualquier factor de discriminación. Las leyes federales permiten a los empleadores para poner a prueba un solicitante de drogas, pero algunos estados regulan cómo y cuándo las pruebas de drogas se pueden utilizar para seleccionar a los candidatos, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Por ejemplo, Alabama empleadores deben dar a los solicitantes una copia de la política de pruebas de drogas de la compañía y de acuerdo a una oferta de empleo condicional. Un candidato en Alaska que se niega a tomar una prueba de drogas es eliminado de la piscina.

consideraciones

Algunas industrias son más propensos a probar los solicitantes de empleo que otros, tales como el sector financiero, campo de la educación y el empleo público. Un trabajo en el que un empleado puede manejar el dinero, como por ejemplo una posición cajero o cajera menor, comúnmente implica pruebas de honestidad. La escuela y los empleados públicos suelen estar sujetos a pruebas de drogas.

Algunos empleadores utilizan simulaciones para poner a prueba la capacidad del candidato para manejar situaciones específicas del trabajo. Se le pide al solicitante para llevar a cabo una tarea particular o participar en una "reunión" con los otros trabajadores o el gerente. Su éxito en completar las tareas y los métodos lo que solía son evaluados. Una prueba para un trabajo que requiere la actividad física puede implicar el candidato levantar físicamente los objetos y la realización de las tareas necesarias para hacer el trabajo.

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