Cómo pasar un test de personalidad previa al empleo

pruebas de personalidad pre-empleo sirven a un propósito doble: asegurar el solicitante es adecuado para el trabajo y que el trabajo es el adecuado para el solicitante. Es extremadamente importante que los solicitantes entienden esto, mientras se preparan para ser entrevistado, probado o examinado en contrario de un posible empleador. En este caso, la palabra "prueba" puede ser misleading- los solicitantes de empleo no deben verlo como una prueba de "aprobación o no", sino más bien un examen "más adecuado".

Video: Tres consejos para tener una entrevista de trabajo exitosa y obtener el empleo de tus sueños

pruebas de personalidad pre-empleo puede venir en muchas formas. Los ejemplos más comunes son los cuestionarios de verdadero o falso, encuestas de respuesta reducido o preguntas de ensayo. preguntas de verdadero o falso por lo general se refieren a situaciones específicas. Por ejemplo, se puede leer: "Me gusta trabajar como miembro de un equipo." preguntas de respuesta a escala son similares a las preguntas de verdadero o falso, pero se clasifican de "totalmente en desacuerdo" a "totalmente de acuerdo" con las respuestas más neutros en el medio. Las preguntas de ensayo son más abierta, como por ejemplo, "Describe un momento en una posición pasado en el que había que trabajar dentro de un equipo." Estas pruebas también pueden ser programados, que sirve para múltiples propósitos, incluyendo para asegurar el futuro empleado puede "pensar en sus pies", y que las preguntas se responden con veracidad.

Video: Audiolibro - El lenguaje Corporal

Muchos empleados potenciales podrían no saber "venderse" y por lo tanto puede pasar por alto algunos de sus mejores cualidades. Antes de tomar una prueba de personalidad, los solicitantes de empleo deben preparar una lista de sus rasgos de personalidad que atraería a un futuro empleador. Al hacer esta lista, los solicitantes tienen una mirada honesta a sí mismos y evaluar si creen por sí mismos que son el sistema más adecuado para el puesto. También disminuye la posibilidad de que se "congelan" cuando se le pregunta, ya que serán capaces de recordar ejemplos específicos de su pasado que pueden utilizar para responder a las preguntas de ensayo o un buen desempeño en situaciones de respuesta críticos. Cuando se le dé un solo disparo para una entrevista, es importante asegurarse de que los posibles empleadores saben todo acerca de un solicitante que conduciría a ellos ser contratado.

El consejo más importante que un solicitante de empleo puede tomar cuando se prepara para un test de personalidad es ser honesto. Una vez más, un posible empleado no debe estar preocupado por conseguir un trabajo, pero se centró en conseguir el trabajo correcto. Sesgando los resultados de pruebas respondiendo preguntas de la forma en que el solicitante cree que el jefe quiere que sólo perjudica a las dos partes implicadas. Un jefe que pasa por el proceso de contratar a un empleado menos-que-entusiasta en última instancia, se lamenta, y un empleado de menos-que-entusiasta es miserable cada día cuando llegan a trabajar. La búsqueda de empleo es obviamente muy importante, pero encontrar el trabajo adecuado es de suma importancia para encontrar la felicidad.

Video: Preguntas frecuentes entrevista trabajo Háblame de ti

Además de ser honesto, los solicitantes deben relajarse cuando se le da pruebas de personalidad que influyen en su futuro empleo. Esto no quiere decir que los solicitantes de empleo deben "ser ellos mismos" hasta el punto que dejan que su espectáculo "persona de fin de semana", pero no deben ser tan nervioso hasta el punto de que su proceso de pensamiento se apaga. Los empleadores utilizan los exámenes pre-empleo no sólo para descubrir más sobre la disposición de una persona, sino también para ver cómo el candidato trabaja bajo presión. Cuando se enfrenta a un posible empleo, siendo preparada, honesta y tranquila es tan importante como los resultados de un test de personalidad.