Cómo tomar correctamente una prueba de evaluación
Muchos empleadores requieren que los candidatos a tomar una prueba de evaluación como parte del proceso de selección o la entrevista previa al empleo. La evaluación puede evaluar si un candidato tiene el conocimiento, las destrezas o habilidades específicas requeridas para el papel, o puede dar al empleador información acerca de la personalidad o el estilo del candidato. La evaluación puede tomar una variedad de formatos, incluyendo encuesta en línea, cuestionario en papel o en formato de entrevista por teléfono.
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Cosas que necesitará
- Muy a menudo, el empleador potencial proporcionará todo lo que un candidato necesita para tomar la prueba de evaluación. Pregunte a su contacto en la empresa si hay algo específico que debe proporcionar.
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Programar la prueba de evaluación. Trabajar con el empleador potencial para elegir un momento para la evaluación. Trate de elegir un tiempo de prueba cuando esté bien descansado, alerta y lúcido.
Comprender el propósito y las instrucciones de la evaluación. Pedir al administrador de evaluación para proporcionar información sobre cómo se utilizarán los resultados de la evaluación como parte del proceso de toma de decisiones. Leer o escuchar las instrucciones de la evaluación. Si hay algo que no entiende, aclararlo antes de comenzar.
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Realice la evaluación, siguiendo las instrucciones que se facilitan. Si la evaluación es una evaluación basada en la habilidad, tratar de responder a las preguntas con la mayor precisión posible. Si la evaluación hace preguntas sobre su personalidad y preferencias, responder lo más honestamente que puedas. Trate de no sobre-pensar sus respuestas o adaptar sus respuestas a lo que usted piensa que el empleador va a querer escuchar.
Aclarar próximos pasos con el empleador potencial. Asegúrese de que comprende los siguientes pasos en el proceso y cuándo puede esperar para escuchar los resultados. A menudo, los candidatos que se desempeñan bien en las pruebas de evaluación serán invitados para entrevistas adicionales.
Consejos advertencias
- Trate de relajarse cuando se está tomando la evaluación. Muy a menudo, usted ha sido invitado a tomar la prueba, ya que han demostrado calificaciones para el role.If participa en una evaluación de la personalidad o estilo, a veces el empleador compartirá los resultados con usted y pedir su perspectiva. Durante esta discusión, trate de evitar estar a la defensiva. Estar abierto a la discusión de sus puntos fuertes y las oportunidades de desarrollo. Incluso si no se le ofrece la posición, la auto-reflexión puede ser valiosa para su crecimiento personal y en última instancia, le ayudará en su búsqueda de empleo.
- No trate de hacer trampa o juego una prueba de evaluación. Esto demuestra una falta de ética profesional y es la mejor manera de asegurarse de que no se le ofrece la posición.