Etapas del proceso de solicitud oficial correccional
La Oficina de Estadísticas Laborales define un funcionario de prisiones como un funcionario que supervisa las personas que han sido detenidas o están sirviendo tiempo en una cárcel o prisión. El BLS reportó en 2010 que los funcionarios de prisiones reconocen y procesan más de 13 millones de personas al año. Aunque cada solicitud de empleo funcionario de prisiones se adapta a las necesidades de contratación de la jurisdicción, la mayoría de los solicitantes pueden esperar de selección de empleo similar y los procesos de contratación.
Contenido
- Aplicación y pruebas
- Evaluación de la salud física y psicológica
- Video: 192nd knowledge seekers workshop - oct 5, 2017
- Entrevista
- Entrenamiento inicial
- Consideraciones
Aplicación y pruebas
Las personas interesadas en el empleo como funcionario de prisiones deben completar una solicitud de empleo. En general, los solicitantes deben ser un ciudadano de los Estados Unidos, por lo menos 20 años de edad y poseer un diploma de escuela secundaria o GED. Además, cada solicitante debe someterse a una amplia información y verificación de antecedentes y pruebas de abuso de sustancias y la detección criminal. Una vez aceptada la solicitud de muchos estados requieren una prueba inicial por escrito para evaluar la atención del candidato al detalle, la memoria, la ética de trabajo, el profesionalismo, el juicio, la comunicación y la capacidad de razonamiento.
Evaluación de la salud física y psicológica
Video: 192nd Knowledge Seekers Workshop - Oct 5, 2017
Después de pasar la prueba escrita inicial, los solicitantes se someten a evaluaciones de salud. Estas pruebas aseguran que los solicitantes pueden desempeñar las funciones de los funcionarios de prisiones. La prueba física típicamente evalúa la salud cardiovascular, fuerza, resistencia anaeróbica y flexibilidad. Las evaluaciones psicológicas en general, evaluar la capacidad del solicitante permanecer en control bajo presión. Las pruebas psicológicas también revelan si el solicitante es adecuado para manejar los desafíos de trabajar en un centro penitenciario.
Entrevista
Los candidatos completan una entrevista formal para evaluar las calificaciones del solicitante, así evaluar la aptitud física y mental del solicitante para trabajar en un centro penitenciario. Algunos estados requieren que los solicitantes de presentarse ante un panel de personal y los directores de departamento de supervisión.
Entrenamiento inicial
La formación inicial comienza después de la finalización con éxito de las evaluaciones físicas y psicológicas y entrevista. La formación inicial es la formación general en el puesto de trabajo diseñado para familiarizar al solicitante con los procedimientos operacionales de la institución correccional. La formación incluye las relaciones interpersonales adecuadas, los mandatos legales y procedimientos de seguridad.
consideraciones
Algunos estados solicitantes funcionario de prisiones para participar en un polígrafo para evaluar la salud mental y examinar las preguntas sin respuesta desde el proceso de solicitud. Los polígrafos típicamente contienen preguntas diseñadas para verificar empleo anterior, las actividades ilegales de drogas y condenas o detenciones.