Lo que se puede esperar en Nucor Steel Empleo Prueba de Evaluación

Nucor Corp. es una de las mayores compañías de acero y productos de acero en los EE.UU. la fuerza laboral de la compañía se compone de cerca de 12.000 empleados, y las evaluaciones y pruebas de los empleados ayudan a determinar los candidatos más adecuados para el empleo. El enfoque de Nucor es el trabajo en equipo, y las evaluaciones de juzgar si los futuros empleados están a la altura de trabajo de colaboración, así como de forma independiente. evaluaciones de empleo se les da a los empleados en todos los niveles de producción y administrativo a la gestión administrativa y el departamento.

Nucor se refiere a sus empleados como miembros del equipo. La compañía espera que el ingenio, la iniciativa y la responsabilidad de sus miembros del equipo. Emplea a los trabajadores que puedan trabajar sin el beneficio de una descripción del trabajo. Por lo tanto, el único foco de las pruebas de evaluación del empleo Nucor no es basado en habilidades. La compañía valora otras características de los buenos empleados. cuestionarios de pruebas y de empleo en primer lugar evaluar las características de los responsables de contratación Nucor creen que son requisitos básicos, tales como la auto-motivación y la capacidad de trabajar de forma independiente.

El liderazgo de Nucor pone más énfasis en los empleados que tienen buenos hábitos de trabajo - la compañía ofrece formación para los trabajadores con experiencia limitada. A lo largo de proceso de reclutamiento y selección de la compañía, Nucor contrata los servicios de psicólogos industriales para identificar las características de los candidatos que se ajuste en la cultura Nucor. Los psicólogos realizan evaluaciones que determinan si un candidato posee la aptitud, la ética de trabajo y valores coherentes con la filosofía de Nucor de negocios. Dicho esto, los empleados en ciertas ocupaciones pueden ser probados en sus habilidades de trabajo y destreza.

Detailers en Nucor son responsables de producir dibujos que los procesos de detalle de fabricación. Requisitos para el empleo en una posición detallista incluyen la familiaridad con una aplicación de software llamado Building Information Modeling. BIM prueba puede no ser necesario si el candidato utiliza con regularidad la aplicación en su posición actual. Además, se espera que los detallistas para ser competentes con el software AutoCAD, una aplicación también usado por los arquitectos y los trabajadores que manipulan los planos arquitectónicos.

El logro académico es el requisito previo básico para Ingenieros del mecánico sin embargo, las pruebas de evaluación del empleo adicional puede evaluar el conocimiento de los principios de ingeniería mecánica de los candidatos. Un ingeniero mecánico también puede estar sujeto a las pruebas que evalúa sus capacidades de liderazgo ya que un ingeniero de Nucor finalmente puede asumir responsabilidades de gestión a lo largo de su carrera.

trabajadores del transporte de Nucor tienen probablemente la más extensa evaluación de las pruebas de empleo de todos los empleados de la compañía. Directrices del Departamento de Transporte EE.UU. requiere que los empleadores que contratan a los conductores para administrar estrictas evaluaciones de análisis de drogas. Además, los conductores deben pasar un examen físico DOT-regulada que indica aptitud para el servicio, así como posibles pruebas para determinar si los conductores están familiarizados con las normas de seguridad Federal Motor Carrier.