Equipo de fomento de actividades para elevar la moral

La moral del equipo puede retrasarse durante la agitación económica o crisis de la industria. Cuando esto sucede, la productividad se sumerge también. Así que sigue la rentabilidad. Por el contrario, si la moral del equipo es alta, entonces el equipo es productivo. Sus miembros trabajan bien juntos, encontrar enfoques creativos para la resolución de problemas, continua auto-renovarse y hacer contribuciones significativas a la línea inferior de la organización. ¿Cómo te reúnes moral de la tropa con sus actividades de trabajo en equipo?

No hay recompensa como un agradecimiento de corazón. Quizás gracias regularmente los miembros de su propio equipo. Pero, ¿con qué frecuencia los miembros del equipo necesitan tiempo para mostrar su agradecimiento y gracias a los miembros de otros equipos? la colaboración en equipo es importante en casi todas las organizaciones. Cuando los equipos colaborar de manera efectiva, construyen la moral y la vida laboral se hace más fácil para todos. Es fácil demostrar aprecio. Comprar un grande, figurita de cristal. Puede ser cualquier cosa, por ejemplo, un blue angel. Que sea tonto, pegajosa y divertida. Cada mes, pida a los miembros del grupo del nombramiento de otros equipos para recibir el Premio Blue Angel, emitir su voto para el destinatario final. Hacer una ceremonia de la misma. Chant “blue angel, blue angel!” O hacer una canción para cantar como el equipo hace su camino a la mesa del receptor que lleva el blue angel de alta en el aire. El receptor mantiene el blue angel hasta el próximo mes cuando se repite la actividad.

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Un estudio realizado en 2008 por la empresa nacional de personal Accountemps revela que la falta de comunicación honesta es la principal razón de la baja moral. Cuando las comunicaciones son deficientes o inexistentes, la imaginación se hace cargo y los empleados experimentan una falta de control. Los miembros tienen que escuchar y ser escuchado con el fin de crear equipos cohesionados. sesiones caja de resonancia proporcionan una oportunidad para expresar los problemas y preocupaciones, así como acabar con los rumores. Puede aumentar la eficacia de su sesión mediante el uso de un facilitador profesional. Establecer reglas básicas para establecer el tono apropiado, por ejemplo, suspender el juicio, respetar el altavoz, limitar su tiempo y tratar de comprender en lugar de persuadir. La regla número uno, sin embargo, es que todos los problemas se deben emparejar con las soluciones potenciales.

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Cuando las cosas se ponen difíciles y la moral está cediendo, puede haber nada que hacer más que reír. Los equipos pueden quedar tan atrapados en la supervivencia del día a día que se olvide de divertirse. Incluso los equipos que trabajan en las proximidades pueden compartir el humor solamente a través de la cara sonriente de correo electrónico de vez en cuando. La risa conecta a las personas. Si usted puede crear un ambiente para la risa, puede elevar la moral del equipo. Reunir las tropas para una actividad de formación de equipos de diversión. Podría ser una película divertida, una excursión de bolos o una búsqueda del tesoro tonta. Permitir que el equipo para tomar algún tiempo después de la actividad para revivir la diversión y cimentar las buenas sensaciones.

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Pasa algún trabajo voluntario horas. Puede ser en un refugio o un banco de alimentos o una colecta de ropa de fiesta. Seleccione una actividad que permite a su equipo para trabajar con los beneficiarios de sus esfuerzos. equipos que trabajan duro pueden tener pocas oportunidades de llegar a conocerse unos a otros en un nivel personal. actividades de formación de equipos de voluntarios pueden ayudar a poner quejas mezquinas en la perspectiva correcta. Además, la capacidad de resolver problemas a los demás puede elevar la moral del equipo mediante la potenciación de los miembros para hacer frente a sus propios problemas con mayor empatía y compasión.