¿Cómo construir equipos eficaces trabajo en equipo

Conseguir que los empleados a trabajar de manera efectiva en un equipo es un proyecto en sí mismo. En la mayoría de los casos, los individuos en las organizaciones desean ser --- --- sólo que un individuo. La razón de ser, algunos entornos de equipo tendrán inevitablemente miembros del equipo que no están tirando su peso --- saben los otros miembros del equipo recoger su holgura, lo que resulta en vagos que reciben los mismos beneficios que los demás. Esto, en última instancia, puede ser perjudicial para sus esfuerzos de formación de equipos.

Contenido

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Consejos advertencias

Librar su huerto de manzanas de manzanas podridas. Tener una mala manzana en su equipo puede ser tóxico. No es necesario negatividad o pesimismo en su entorno de trabajo. Si usted tiene los miembros del equipo que no están contribuyendo al equipo, con el tiempo van a empezar a tomar la energía y la moral de los miembros del equipo de producción. Si usted tiene "manzanas" ineficaces en su equipo, deshacerse de ellos (ver referencias).
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Asegúrese de que todos los miembros del equipo están mirando por la misma ventana. Para crear un ambiente donde todos trabajan juntos, cada miembro del equipo debe tener la misma vista. Es importante que cada miembro del equipo sea capaz de definir el propósito de la organización, los objetivos actuales y las contingencias. Es su trabajo como líder de trabajar con miembros de su equipo para asegurarse de que todo el mundo tiene la misma perspectiva para la compañía. Si cada miembro del equipo tiene el mismo objetivo, su lealtad también será la misma.
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Coloque los miembros del equipo en su lugar adecuado. En la mayoría de los casos, los miembros del equipo tendrán habilidades que los hacen excepcional en ciertas áreas. Si usted no pone los miembros del equipo en condiciones de perfeccionar y desarrollar su talento, que, inevitablemente, pasar tiempo innecesario solucionar el problema en una fecha posterior. Comenzar su misión con sus "ases" en su lugar adecuado, por lo que el equipo va a ser capaz de trabajar en armonía entre sí (ver Recursos).
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Dar miembro del equipo en las decisiones. Si las decisiones tienen que ser hechos que afectará a la organización, o los miembros del equipo, es importante que usted da los miembros del equipo de voz y voto en la decisión (si es posible). Al permitir que los miembros del equipo para contribuir al éxito de la organización, usted será capaz de alcanzar ese éxito deseado mucho antes.
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Construir relaciones con los miembros de su equipo. Si bien es importante para trazar una línea entre lo que es profesional y lo personal --- es igualmente importante --- que los miembros de su equipo saber que están disponibles para escuchar los problemas, (dentro de lo razonable), y que los valoran como un miembro del equipo, a la vez que la valoración de ellos como una persona (ver referencias).