Cómo mejorar el trabajo de las personas
el trabajo en equipo fuerte es una característica de una buena planificación de negocios. Sin embargo, los equipos fuertes no sólo ocurren por accidente. El gerente que hace un esfuerzo constante para aumentar la eficiencia de sus equipos va a disfrutar de más éxito que el gerente que tiene un enfoque apático. Si usted aprende las técnicas específicas para mejorar el trabajo en equipo, puede ayudar a sus empleados a trabajar mejor juntos y lograr mejores resultados. El primer paso para mejorar el trabajo en equipo, es darse cuenta de la importancia del trabajo en equipo y ser proactivo acerca de tener colegas trabajan juntos como un elemento importante de su negocio.
Video: Cómo ser más productivo | Consejos para mejorar tu productividad
Definir el propósito del equipo. Puede ser muy duro para mejorar el trabajo en equipo si no se establece los objetivos del equipo. A veces es necesario para mejorar el trabajo en equipo entre los departamentos, no sólo entre los miembros de un equipo permanente. Cuando los miembros de diferentes orígenes y disciplinas se unen, el medio ambiente puede seguir siendo productivos. Asegúrese de que el equipo tiene una definición clara de lo que necesita para llevar a cabo. Cuanto más claro que el objetivo es, más fácil será mejorar el trabajo en equipo requerido para lograr el objetivo. (Ver Referencias 1)
Instalar una cultura de trabajo en equipo en su entorno de trabajo. El énfasis se coloca casi siempre en premios y reconocimientos individuales. Cambiar el enfoque en su lugar de trabajo para el reconocimiento del esfuerzo de equipo, y un equipo será más probable que vienen juntos como un grupo. (Ver Referencias 2)
Video: Hábitos Saludables: Trabajar de Pie para Mejorar la Salud y Aumentar la Productividad
Llevar a cabo un análisis de las deficiencias de la situación actual de los miembros de su equipo. Analizar el comportamiento anterior y actual de los miembros del equipo. Por ejemplo, proporcionar información a las personas que lo necesitan sin ser pedido y asumir la responsabilidad rápidamente de los errores que se realizan. A continuación, puede crear estrategias que permitan llevar al equipo a partir del comportamiento actual de la conducta objetivo. (Ver Referencias 3)
Capacitar a sus empleados a trabajar mejor como parte de un equipo. Implementar actividades orientadas trabajo en equipo, crear sistemas de recompensa y reconocimiento que ponen un valor en el trabajo en equipo.