Efectos positivos de la cohesión de grupo
la cohesión del grupo se refiere al sentido de un equipo de trabajo de relación, y su capacidad de comunicarse bien y se centran en la consecución de objetivos comunes. Las empresas que utilizan una estructura de equipo creen que los resultados y las ideas generadas por un grupo son mejores que cuando los empleados trabajan como una colección de individuos. la cohesión del grupo también, el empleado ofrece, con varios beneficios.
Contenido
- Un mejor rendimiento general
- Video: equipos de trabajo: tema conflictos
- Alabanza y recompensas
- Un lugar al que pertenecer
- Video: 08-05-2015. chamanismo
- La moral más alta
- Video: técnicas educativas -dinamica de grupo- sys
Un mejor rendimiento general
Video: EQUIPOS DE TRABAJO: tema CONFLICTOS
El logro más importante para un equipo de trabajo cohesionado es entregar su mejor rendimiento general, según el sitio web iSixSigma, que asesora a las empresas sobre cómo maximizar las operaciones eficientes. Los miembros del equipo logran esto mediante la colaboración y compartir responsabilidades para producir resultados superiores. Un grupo cohesivo se mantiene alejada de la pérdida de tiempo conflictos- lugar, los miembros del equipo discuten abiertamente los temas de desacuerdos y mantenerse enfocado en sus metas. Cuando surgen problemas, trabajan a través de ellos mediante la identificación de las fuentes de conflicto y encontrar la mejor manera de resolverlos. Estas cualidades contribuyen a la mejor idea, resultado o calidad.
Alabanza y recompensas
Cuando los grupos se comportan bien, los miembros cada uno benefician de la mayor alabanza y recompensas. Las empresas que emplean equipos de trabajo a menudo implementan sistemas de incentivos que se centran en los objetivos del equipo. Un equipo cohesionado que produce resultados de alta calidad es más probable que reciba un reconocimiento formal e informal sobre los equipos de menos efectiva. Un simple "trabajo bien hecho" por una empresa líder es suficiente para algunos miembros del equipo. En otras organizaciones, los miembros del equipo obtienen aumentos, bonificaciones y comisiones basadas en los resultados del equipo o evaluaciones.
Un lugar al que pertenecer
Video: 08-05-2015. Chamanismo
La mayoría de las personas tienen un deseo natural de encajar o pertenecer, y la necesidad de pertenencia social está arraigado en las teorías de las necesidades humanas. Esta necesidad es cierto en el lugar de trabajo, también. Un empleado que es parte de un equipo cohesionado siente involucrado con el apoyo de los miembros del equipo. En lugar de temer el conflicto de la jornada de trabajo, se puede mirar hacia adelante a los esfuerzos compartidos para lograr grandes cosas. Los miembros de un equipo de cerca pueden colgar de manera informal durante los descansos y después de las horas. Este elemento añadido social construye un sistema de apoyo para los miembros del equipo.
La moral más alta
Video: Técnicas Educativas -Dinamica de Grupo- SyS
Del mismo modo que un empleado individual se siente mejor cuando su trabajo es útil y apreciado, los equipos de trabajo de alto rendimiento experimentan una mejor moral, cuando se valoran sus esfuerzos. Un equipo que recibe retroalimentación positiva experimentará la moral alta, lo que contribuye a un alto rendimiento. Esta secuencia crea un ciclo de funcionamiento, la retroalimentación y la moral que se sostiene siempre que la cohesión y trabajo los productos del grupo siguen siendo fuertes. Un conjunto de grupos cohesivos en un negocio contribuyen a positiva la moral global de la empresa.