Actividades Gran Equipo de fomento

actividades grandes de formación de equipos utilizan eventos de aprendizaje experimental para construir relaciones y mejorar un teamrsquo-s capacidad de trabajar juntos. actividades de formación de equipos se pueden utilizar para enseñar lecciones o proporcionar una oportunidad para que un equipo para interactuar. Estas actividades están destinadas a dar lecciones sobre cómo comunicarse, cómo trabajar juntos y la importancia de escuchar y liderazgo. Una forma efectiva de enseñar a los miembros del equipo los principios aprendidos a través de actividades de formación de equipos es proporcionar un tiempo de discusión después de la actividad ha terminado. Permitir a los miembros del equipo para discutir las lecciones que se pueden extraer de la actividad.

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Instruir al equipo de pie en un círculo uno frente al otro. Diga a los miembros de colocar sus manos en el centro del círculo y agarrar una mano al azar. Esto creará un gran nudo humano. El objetivo de la actividad es que el equipo de desatar a sí mismos sin soltarse de las manos uno anotherrsquo-s. El equipo tendrá que utilizar la comunicación verbal, habilidades de resolución de problemas y trabajo en equipo para realizar la tarea. Esta actividad permite a los miembros del equipo se divierten mientras trata de resolver problemas como un equipo.

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Instruir al equipo para formar un círculo de espaldas uno hacia el otro. Haga que el equipo se sienta en el suelo. Decir al equipo que el objetivo de la actividad es tener todo el equipo de pie juntos, al mismo tiempo, sin dejar a nadie en la tierra. El equipo tendrá una lluvia de ideas sobre cómo hacer que esto suceda. Con el tiempo, que van a trabajar juntos por la creación de la presión de la espalda para hacer frente al mismo tiempo. Puede tomar algunos intentos antes de que la tarea se lleva a cabo con éxito.

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Tome una caminata con el equipo por un sendero difícil o pequeña montaña. Durante la caminata, puede crear ciertas dificultades que el equipo tendrá que resolver juntos. Por ejemplo, puede detener el equipo y decirles que un león solo se mordió las piernas de dos miembros del equipo y lo que ya no puede caminar. El equipo tendrá que trabajar juntos para apoyar a los miembros del equipo con una capacidad restringida para caminar. Al final de la caminata, proporcionar comida y bebida y discutir los desafíos físicos, mentales y sociales experimentados durante la actividad.