Las desventajas de la nómina quincenal en California

Existen varias desventajas potenciales en el tratamiento de nómina en una frecuencia de dos veces al mes en el estado de California. California es uno de los estados más estrictos en lo que respecta a sus leyes labores. recursos humanos y personal de nómina deben proceder con cuidado al realizar sus funciones.

El estado de California ha tenido tradicionalmente salarios y horas las leyes que exceden con mucho el alcance y el nivel de aplicación en otras jurisdicciones hasta e incluyendo el gobierno federal. Por ejemplo, sus tasas de salario mínimo para los trabajadores exentos y no exentos han típicamente superó con creces las cantidades establecidas por el gobierno federal o de otros estados. Inversión de un depósito directo pagada a un empleado sin el consentimiento por escrito de ese empleado es generalmente ilegal mientras que se permite dentro de los cinco días por la mayoría de otras jurisdicciones.

Una desventaja a la ejecución de la nómina quincenal en California es común a partir de un estado a otro, pero adquiere mayor importancia en el estado debido a sus leyes más estrictas. Además, el estado ha hecho que sea muy sencillo para los empleados agraviados que informe violaciónes que ocurren durante el trabajo en el estado. Esa desventaja es una falta de correspondencia entre la semana laboral de nómina, que es lo que determina las horas extraordinarias, y la frecuencia de dos veces al mes, que Actuarán en uno semana de pago completo y dos semanas de trabajo para la mayoría de los períodos parciales. Nóminas que se limiten exclusivamente de empleados de salarios exentos son inmunes a menudo problemas de cumplimiento desde el pago de los empleados no varía de un período a otro.

Existen regulaciones temporales de salarios, horas y pago de época únicos a California. California tiene un amplio recurso en línea mediante el cual los empleados pueden presentar quejas al estado. Siguiendo todas las reglas y regulaciones aplicables a la carta es un hábito importante a tener. El primero a tener en cuenta es que, independientemente de la frecuencia, los mandatos de California sobre las horas extraordinarias y el doble de tiempo están todavía en efecto. Cualquier vez que trabaje más allá de las primeras 8 horas en un día son las horas extraordinarias, y cualquier cosa más allá de 12 horas trabajadas en un día es el doble de tiempo. Esto se suma a la norma federal que exige tiempo extra por algo más de 40 horas en una semana laboral. La otra regla importante que los empleadores de California deben prestar atención es que el pago de salarios es debido en el plazo de siete días naturales al final del periodo para el cheque de pago. Usted debe tomar nota de que días naturales incluyen los días festivos y fines de semana. Los detalles de esta regulación se publican en el sitio del Departamento de Relaciones Industriales de California.

Mientras el pago se transporta dentro de una semana del fin semi-mensual del periodo, usted está de acuerdo. Sin embargo, si un día festivo o fin de semana cae en el día de pago deseado y su inclinación es empujar el día de pago hacia adelante, tenga en cuenta que si lo hace es ilegal si el cierre del período de ventana de día de pago sería superior a siete días. En ese caso, que se le recomienda para empujar el día de pago de nuevo al día hábil anterior a seguir cumpliendo dentro de la ley. Reconocer que los depósitos directos no suelen publicar los fines de semana o días festivos. El autor Michael O`Toole explica en su libro "Fuente de nómina" que un empleado técnicamente no se ha pagado hasta que tienen libre uso de los fondos, también conocido como recibo implícito.