Dos áreas en las cuales Derechos de los empleados y los empleadores Responsabilidades podría dar lugar a conflictos

En las operaciones del día a día, el equilibrio de las obligaciones y responsabilidades de gestión de los derechos de los empleados puede ser un asunto complicado. Dos áreas comúnmente informados de los derechos religiosos y culturales se refieren a empleados de conflicto. En el lugar de trabajo diversificada de los Estados Unidos, el potencial de estos conflictos es grande. Sin embargo, el sentido común y un conocimiento básico de la legislación laboral en relación con la diversidad ayudar al empresario navegar por esta importante área de la gestión de los recursos humanos.

De acuerdo con la Liga Anti-Difamación, la incidencia de los conflictos en el lugar de trabajo sobre la libertad religiosa están aumentando. La ADL sugiere negocios son aconsejable tomar en serio estos conflictos, ya que las consecuencias para el manejo de ellos de forma incorrecta son cada vez más graves. Por ley federal, las empresas están obligadas a “ajustes razonables” las prácticas y las obligaciones religiosas de un empleado a menos que ello crearía una carga excesiva para el empleador. Por ejemplo, si un empleador niega solicitud de un empleado de un día de descanso para observar un día de fiesta religiosa, el empleador debe mostrar cómo y por qué el establecimiento, habría creado un gasto administrativo o financiero.

En general, un empleador debe permitir el uso de vestimenta religiosa en el lugar de trabajo a menos que pueda demostrar que la seguridad en el trabajo se vería comprometida. Proselitismo en el lugar de trabajo de los empleados puede ser tolerada por el empleador a menos que su omnipresencia es perjudicial para el rendimiento de otros empleados y el bienestar. Incluso entonces, el empleador debe primero tratar de acomodar el empleado religiosa por lo separaba de los empleados ofendidos. Si un empleado tiene una objeción religiosa a la firma de un código de conducta que incluye la aceptación de las personas o estilos de vida particulares, el empleador debe acomodar el empleado religiosa a menos que se produciría una carga excesiva.

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El aumento de la diversidad en el lugar de trabajo estadounidense ha creado nuevas demandas de los empleadores. problemas de lenguaje, falta de sensibilidad cultural y el acoso son áreas potenciales de conflictos basados ​​en la diversidad entre los empleadores y los empleados. Según el abogado de trabajo Anna Elento-Sneed, la diversidad en cuanto a la consideración general no es ignorarlo. La ignorancia sólo confunde la cuestión y finalmente conducirá a acoso y discriminación quejas. Por el contrario, los empleadores deberían reconocer las diferencias multiculturalismo trae al lugar de trabajo y tratar con ellos de manera abierta y proactiva.

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Los empleadores deben crear programas para el manejo de las cuestiones de diversidad cultural. Por ejemplo, la formación de empleados que son nuevos en los Estados Unidos en las normas de comportamiento, incluyendo sus leyes, valores y lo que se considera un comportamiento aceptable en el lugar de trabajo americano puede ser muy valiosa en la prevención de conflictos. Además, los empleadores deben capacitar a los empleados y supervisores existentes sobre lo que constituye la discriminación y el acoso. Además, para evitar conflictos lingüísticos, la administración debe estipular qué trabajos requieren el dominio del idioma Inglés e incluir esa información en las descripciones de puestos esas posiciones. Además, los empleadores deben determinar si un Inglés-único requisito durante el tiempo de trabajo es esencial.