Los efectos de la terminación vs. Resignación

Dejar un trabajo con frecuencia puede ser una experiencia emocional, sino cómo y por qué dejar un trabajo puede tener un gran impacto en su forma de pensar. Voluntariamente dejar un trabajo por renuncia puede ser una ocasión agridulce de alegría. Sin embargo, dejando de terminación es casi universalmente una experiencia emocional negativa.

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Terminación podría dar lugar a sentimientos de rechazo, la injusticia y de ser dejado de lado. Las personas que dejan sus puestos de trabajo por renuncia, sin embargo, por lo general tienen una mayor sensación de control que impide que el resentimiento y la amargura que conlleva estar terminado. Los empleados que renuncian tienen una mejor oportunidad de mantener relaciones con los compañeros de trabajo y supervisores, mientras que los empleados despedidos a menudo pierden las relaciones de apoyo.

Los empleados que son despedidos debe hacer frente de inmediato las posibles consecuencias financieras de su terminación y podrían no estar preparados con otro trabajo o el siguiente paso en su carrera. Los empleados que renuncian sin embargo, tienen la oportunidad de planificar su transición del empleo de fondos de ahorro o asegurar un empleo alternativo por delante de tiempo. Como resultado, los empleados que renuncian son generalmente mejor preparados económicamente para abandonar sus puestos de trabajo que son los que se terminan.

Otro efecto financiero de la terminación frente a la renuncia tiene que ver con la elegibilidad posterior del empleado para el desempleo. Los empleados que son despedidos siguen siendo elegibles para recibir beneficios de desempleo (suponiendo que no se terminan por una causa que hace que sean elegibles), mientras que los empleados que renuncian generalmente perderá la elegibilidad para recibir beneficios de desempleo.

Los empleados que son despedidos podrían enfrentar más dificultades para conseguir una nueva posición debido al estigma asociado a la terminación. solicitantes de empleo terminados deben tratar de presentar la terminación de una manera positiva a pesar de la crítica implícita de su rendimiento con la terminación. Los solicitantes de empleo que dimitieron puede presentar más fácilmente la separación de una manera positiva para los posibles empleadores - o podrían haber sido empleados mientras buscaban un nuevo empleo.

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Los empleados que fueron despedidos probablemente tienen preocupaciones sobre el contenido y el tenor de las referencias de trabajo proporcionadas por el empleador. La misma evolución negativa o crítica que le cuesta al empleado su trabajo potencialmente puede seguirla. Por el contrario, los empleados que renuncian en buenas relaciones con sus empleadores tienen más seguridad de que el empleador tendrá observaciones positivas para los empleadores potenciales futuras.