¿Qué hacer si un empleado despedido vuelve a la oficina?

En tiempos de recesión económica, la terminación del empleo a través de despidos individuales y reducción de la fuerza (RIF) son comunes ya que las empresas tratan de seguir siendo rentables. Los empleados también pueden ser despedidos por los malos hábitos de trabajo u otras razones comerciales. "Despedido" a veces se usa indistintamente con despido o RIF, pero la connotación es que el "despedido" trabajador tiene pocas posibilidades de un trabajo con el empleador en el futuro. Aun así, las razones por las que disparadas individuo vuelve al lugar de trabajo pueden variar.

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Bajando por una lista de control de las actividades de terminación puede proporcionar una pista de por qué la "despedido" empleado ha regresado al lugar de trabajo. Por ejemplo, la "despedido" empleado podría estar regresando por algo razonable-para recoger el último cheque de pago o un objeto personal que se olvidó en su cubículo. Marc McElhaney, presidente de Críticos de respuesta Associates, sugiere que el empleador se familiarice con los empleados situación de la vida, las preocupaciones y personalidad. Previamente a la rescisión de un individuo, sabiendo lo anterior puede ayudar a anticipar el posible comportamiento negativo e incluso violenta una vez que el trabajador es "despedido" y ha vuelto al lugar de trabajo.

Al igual que en la vida diaria, el personal todavía debe estar alerta y consciente de comportamiento de las personas y utilizar no sólo su juicio profesional, pero su intuición. El personal también debe asegurarse de que no están posiblemente estereotipos el fondo racial o étnico del empleado despedido. Si se agita el ex-empleado, el personal puede reducir los posibles riesgos de fomentar el comportamiento agresivo o violento al permanecer tranquilo y profesional, ya que evalúan constantemente la situación para determinar lo que el ex empleado quiere y lo que se necesita para fomentar el trabajador termina lejos de la locales de trabajo.

Estar especialmente alerta si el personal de la empresa saber que el empleado despedido que regresa a la oficina cuenta con un historial conocido de la depresión, la violencia doméstica, el abuso de drogas y alcohol, comportamiento violento volátil o en el trabajo o ha hecho amenazas en el lugar de trabajo. Esto puede escalar las preocupaciones del personal que llamar a seguridad o involucrar a la policía.

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De acuerdo con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos Administración de Seguridad y Salud (OSHA), el homicidio es la cuarta causa principal de lesiones profesionales mortales en los Estados Unidos. Y, por desgracia, cualquiera puede convertirse en violento o agitado. Dana Picore, un consultor de seguridad, afirma que la mayoría de las personas que hacen las amenazas no llevarlo a cabo, pero se hace hincapié en que la preparación anticipada puede mitigar risks.The Oficina Federal de Investigaciones esboza una serie de preguntas que los que realizan la evaluación de la amenaza podría considerar . Los ejemplos de las preguntas son:

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¿Por qué ha amenazado el delincuente, hecho comentarios que han sido percibidas por otros como una amenaza, o tomado esta acción en este momento en particular? Lo que está sucediendo en su propia vida que ha llevado a esto? Lo que se ha dicho para otros con respecto a lo que le está molestando? ¿De qué manera el delincuente ver a sí mismo en relación con todos los demás? ¿Se siente que se ha hecho daño de alguna manera? ¿Acepta la responsabilidad de sus propias acciones?